Junior Recruiter (w/m/d) Active Sourcing

  • PAUL HARTMANN AG
  • Heidenheim an der Brenz, Deutschland
  • Okt 09, 2019
Direkteinstieg

Jobbeschreibung

Verstärken Sie unser Team als

Junior Recruiter (w/m/d) Active Sourcing

  • Vollzeit
  • Heidenheim an der Brenz, Deutschland
  • Mit Berufserfahrung
  • 23.08.19

Bei HARTMANN können Sie etwas bewegen. Unsere Gesundheitsprodukte und -lösungen finden täglich im Leben von Millionen Menschen weltweit Anwendung – in Krankenhäusern, in Kliniken, zu Hause. Wir glauben, dass Gesundheit Menschen dazu befähigen kann, die Welt zum Positiven zu verändern. Das ist etwas, wofür es sich lohnt, einen Schritt weiter zu gehen.

Die HARTMANN GRUPPE ist einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsschutz. Ergänzt wird das Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Erste Hilfe sowie Pflege- und Kosmetikprodukte. Darüber hinaus bietet HARTMANN innovative Systemlösungen für professionelle Zielgruppen im Medizin- und Pflegebereich. Weltweit ist das Unternehmen mit Sitz in Heidenheim, dessen Schwerpunktmarkt Europa ist, mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt. Im Jahr 2018 erwirtschafteten 11.027 Mitarbeiter in der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von 2,12 Mrd. EUR.

Zum weiteren Ausbau unseres Inhouse-Recruitingcenters suchen wir ab sofort einen Junior Recruiter (m/w/d) Active Sourcing. Dabei arbeiten Sie in ausgewählten Projekten eng mit unseren Kollegen (m/w/d) zusammen und übernehmen nach erfolgreicher Einarbeitung die Prozessverantwortung für die Besetzung unserer Fach- und Führungskräfte im internationalen Kontext. Wir suchen leidenschaftliche und leistungsorientierte Recruiter (m/w/d), die mit uns die Extrameile gehen, um die besten Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen. Es erwartet Sie ein kompetentes und schlagkräftiges Team, in dem mit Herz, Tatendrang und Teamspirit gearbeitet wird!

Diese Position eignet sich hervorragend für Bewerber (m/w/d), die bereits über erste Praxis aus dem Recruiting / Active Sourcing verfügen und gemeinsam mit uns ihre weitere HR-Karriere gestalten wollen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben mit hohem Anspruch:

  • Als Junior Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie schrittweise die Verantwortung für unsere End-to-End Recruiting-Prozesse
  • Sie stehen in enger Abstimmung mit unseren Kollegen (m/w/d) aus der HR-Abteilung und sind Schnittstelle zu den jeweiligen Fachbereichen und HR Business Partnern (m/w/d)
  • In Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team und den Fachabteilungen erstellen Sie Anforderungsprofile und Ausschreibungen
  • Sie verantworten die Bewerbervorauswahl mit Ihrer ersten Einschätzung und führen als Grundlage für den weiteren Recruiting Prozess die Erstgespräche mit (inter-)nationalen Spezialisten und Fachkräften
  • Darüber hinaus identifizieren Sie hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte über soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn und weitere berufsbezogene Plattformen
  • Sie entwickeln eigenständig weitere Suchstrategien für die Besetzung von Schlüssel- und Engpassfunktionen und sichern so unsere Talentpipeline
  • Mit Ihrer Recruiting & Active Sourcing Kompetenz sind Sie ein wichtiger Sparringspartner für das gesamte HR-Team
  • Ihr kundenorientiertes und professionelles Bewerbermanagement stellt eine positive Candidate Experience sicher und unterstützt so unser Employer Branding
  • Sie repräsentieren unser Unternehmen bei Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen
  • Die Steuerung von externen Dienstleistern und die Erstellung von Reportings sind ein weitere Baustein Ihrer Aufgabe

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie o. ä.
  • Erste Berufserfahrung als Recruiter (w/m/d), Researcher (w/m/d) oder Active Sourcer (w/m/d) im industriellen Umfeld oder gerne aus der Personalberatung bringen Sie mit
  • Ein routinierter Umgang in der optimalen Nutzung von einschlägigen Plattformen und Recruitingkanälen ist von Vorteil
  • Ihr hervorragendes Gespür für Menschen und Ihre ausgeprägte Kundenorientierung setzen Sie gewinnbringend ein
  • Sie haben Spaß an der (inter-)nationalen Kandidatenrecherche, der Direktansprache und beim Führen von strukturierten Interviews
  • Idealerweise bringen Sie erste Kenntnisse über den Einsatz von diagnostischen Auswahlinstrumenten mit
  • Authentizität und Empathie gepaart mit Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Sie aus
  • Mit Ihrem gewinnenden und professionellen Auftreten fällt es Ihnen leicht, mit Kandidaten ins Gespräch zu kommen
  • Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und sind sicher im Umgang mit der EDV
  • In einem dynamischen Umfeld laufen Sie zu Hochtouren auf und überzeugen durch Ihre Leistungs- und Zielorientierung

Vorteile

  • Stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit über 200-jähriger Firmenhistorie
  • Ein motiviertes und hilfsbereites Team, welches voll und ganz hinter unseren sinnstiftenden Produkten steht
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Massage- und Sportangeboten
  • Individuelle Einarbeitung
  • Ausgebaute Infrastruktur (Parkplätze, Kantine uvm.)
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HARTMANN Gruppe

Ihr Ansprechpartner

Herr Nico Wirtz

PAUL HARTMANN AG, Human Resources Management

Paul-Hartmann-Str. 12, D-89522 Heidenheim

www.hartmann.info

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