finanzen.de GmbH

finanzen.de GmbH Berlin, Deutschland
Feb 10, 2020
Direkteinstieg
Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit – So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Der Bereich Tech und Innovations ist das Herz unserer internationalen Unternehmensgruppe. Darin bist Du Teil unseres vierköpfigen Marketing Operations Teams und unterstützt uns bei der Auswertung, Analyse und Interpretation unserer Marketingdaten. Gemeinsam mit Dir möchten wir weitere Schritte Richtung Data-Driven-Marketing gehen! Dein Fokus liegt auf dem Aufbau einer Plattform, die eine datengetriebene Steuerung von Marketingkampagnen unterstützt. Dabei hast Du in der Wahl der Tools freien Gestaltungsspielraum. Durch Deine Unterstützung erhalten unsere Marketing-Channels einen tieferen Einblick in die Performance ihrer Kampagnen und ein noch besseres Verständnis für die Customer Journey unserer Portale, um Marketingkampagnen zielgerichtet gestalten und optimieren zu können. In enger Zusammenarbeit mit uns definierst Du relevante KPIs, überwachst und analysiert diese und wirst dadurch direkten Einfluss auf die Effizienz der einzelnen Marketing Channels haben. Deine zukünftigen Kollegen aus den Online Marketing Teams freuen sich schon jetzt auf Deinen Start!  Du setzt ein regelmäßiges Reporting auf, erstellst Dashboards und Ad-Hoc-Analysen. Deine Ergebnisse übersetzt Du in konkrete Handlungsempfehlungen und identifizierst Wachstumschancen. Dein Profil Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, Mathematik, Wirtschaftsinformatik und bereits umfassende Berufserfahrungen im Bereich Data Analytics / Business Intelligence und Online Marketing gesammelt. Statistiken jagen Dir keinen Schrecken ein! Im Gegenteil: Du hast Erfahrung in der Visualisierung von Daten und liebst es, Statistiken auszuwerten. Zudem hast Du eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Im Umgang mit Excel bist Du ein Profi, hast Erfahrungen mit Python und weiteren BI-Tools gesammelt sowie idealerweise bereits eine datengetriebene Marketinginfrastruktur mit aufgebaut. Aktuelle Trends aus dem IT- und Onlinemarketing Umfeld sowie neue Technologien gehen an Dir nicht unbemerkt vorbei und Du teilst sie auch gerne mit Deinen Kollegen. Apropos Kollegen: Du wünschst Dir ein Team, das nicht nur gern zusammenarbeitet, sondern sich gemeinsam realistische Ziele setzt und Erfolge feiert. Damit Du mit allen Kollegen und länderübergreifenden Schnittstellen problemlos agieren kannst, sprichst Du sehr gutes Englisch und gutes Deutsch. Last but not least bringst Du noch eine Leidenschaft für’s Grillen mit, damit Du am alljährlichen IT-BBQ richtig viel Spaß hast. Klingt gut?  Dann schau doch einfach mal bei uns rein. Erfahre auf unserer Homepage mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als   Marketing Analyst (m/w/d) – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Feb 10, 2020
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Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennenlernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Unsere internationale Unternehmensgruppe ist Europas führender Marketingpartner der Finanz- und Versicherungsbranche zur gezielten Neukundengewinnung. Gemeinsam mit der Allianz, unserem neuen und starken Partner, streben wir die Vervielfachung der vermittelten Beratungsanfragen sowie unseres Umsatzes an. Als Sales Manager Kooperationen hast Du unser Marktumfeld fest im Blick. Du gewinnst neue Publisher/Kooperationspartner für finanzen.de. Dadurch - und die Entwicklung unserer bestehenden Key Accounts - treibst Du unser Wachstum an. In Deinen Händen liegt dabei der gesamte Prozess von der Identifizierung potenzieller Kooperationspartner bis hin zum Vertragsabschluss. Um fundierte Entscheidungen hinsichtlich möglicher weiterer Vertriebswege und Kooperationen zu treffen, erstellst Du Analysen, Statistiken und dazugehörige Auswertungen. Gleiches tust Du, um Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Partnerkampagnen abzuleiten, die Du gemeinsam mit Deinen Kunden umsetzt. Du arbeitest als Teil des Paid Channel Teams eng mit Deinen Kollegen aus dem Leadverkauf, Marketing Operations und der IT zusammen. Dein Profil Du bist durch und durch Verkäufer und kannst das mit mehrjähriger Erfahrung belegen. Du denkst wie wir in Wachstum und kannst Deine Expertise und Leidenschaft fürs Hunting ideal bei uns einbringen. Im Farming bist Du eh ein Profi. Du begeisterst Dich für Trends im Online-Marketing und brennst für die herausfordernde Aufgabe, innerhalb eines etablierten Marktführers den Ausbau des Publishernetzwerks und Mediaeinkaufs aktiv mitzugestalten. Dabei hast Du Spaß am Austausch mit den Partnern via Telefon, Skype oder im direkten Kontakt, wenn Du physisch zu den Kunden raus gehst. Gerade Letzteres bereitet Dir Freude und Du bist dementsprechend reisebereit. Du stellst Dich flexibel auf Deine Stakeholder ein und findest super leicht einen guten Zugang zu Partnern jeglicher Branchen aus den Bereichen SEO, SEA, Display- und E-Mail-Marketing. Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise. Zahlen und Daten sind Dein täglicher Begleiter. Du liebst es zu präsentieren und zu verkaufen: Durch Deine kommunikative Stärke und Deine extrovertierte Persönlichkeit fällt es Dir leicht, Beziehungen aufzubauen und Du verfügst idealerweise bereits über ein ausgezeichnetes Netzwerk. Zudem sprichst Du sehr gutes eloquentes Deutsch und Deine Englischkenntnisse sind ausreichend für einen internen Austausch mit den Kollegen der internationalen Standorte (Du musst also kein Englisch Profi sein). Was wir Dir bieten Mehr über uns Gegenseitiges Feedback ist uns wichtig, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und uns als Unternehmen ständig zu verbessern. Regelmäßige Feedbackgespräche und Mitarbeiterumfragen unterstützen uns dabei. Für den Ausgleich zum Arbeitsalltag organisieren wir regelmäßig Teamevents . So haben wir beispielsweise Geocaching Touren durch den Spreepark-Berlin, einen Stummfilmdreh oder Spieleabende im Büro erlebt. Außerdem kochen regelmäßig Kollegen für Kollegen. Wir bieten Dir zahlreiche Benefits , zum Beispiel kostenlose Massagen im Office, gesunde Snacks, Sprachkurse und einen Zuschuss für verschiedene Sportangebote. Außerdem fördern wir Deine betriebliche Altersvorsorge. Für eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben kannst Du Deine Arbeitszeit im Rahmen unserer Kernarbeitszeiten flexibel gestalten und Deine freien Tage im Jahr durch unsere flexible Urlaubsregelung auf 35 Tage aufstocken. Klingt gut? Dann schau doch einfach mal bei uns rein und erfahre mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als Sales Manager Kooperationen – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Kurzbeschreibung Der konsequente Ausbau unserer Performance-Marketing-Aktivitäten ist elementarer Bestandteil unserer Wachstumsstrategie. Konkret heißt das: Unser Ziel ist nicht nur bestehende Suchanfragen bestmöglich zu bedienen, sondern zusätzliche Nachfrage zu aktivieren. Was bedeutet das für Dich? Du wirst für die Umsetzung von Native- und Facebook-Ads verantwortlich sein. Dazu gehören im Wesentlichen die Konzeption, Umsetzung, Analyse sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Automatisierung des Kampagnenmanagements. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
finanzen.de GmbH Berlin, Deutschland
Feb 10, 2020
Direkteinstieg
Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Bevor ich Dir Deine Aufgaben bei uns im HR vorstelle, möchte ich Dir zunächst unser HR-Team einmal vorstellen.  Mein fantastisches Team  besteht aus  Julian ,  Katharina ,  Ella  und  mir . Eins haben wir in diesem Team gemeinsam: Leidenschaft für unsere tägliche Arbeit und die ehrenvolle Aufgabe, unsere Company als besonderen Arbeitgeber zu gestalten. Unser Alltag im Team  ist geprägt von allen klassischen HR-Themen, die nötig sind, um für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie einen exzellenten Job machen, sich weiterentwickeln und dabei auch noch viel Spaß haben können. Außerdem suchen wir nach Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich richtig gut zu uns passen -  Recruiting wird Dein Fokus bei uns im Team sein! Vor uns liegen  spannende Zeiten, denn wir wollen  als internationale Unternehmensgruppe enger zusammenrücken und  gemeinsam wachsen . Um unsere Pläne für Kollegen und Bewerber sichtbar zu machen relaunchen wir gerade unsere Arbeitgeberseite und möchten die Vollendung des Projekts sowie die Pflege und Weiterentwicklung der Seite in Deine kreativen Hände legen. Wir sind überzeugt davon, dass wir ein Arbeitgeber sind, der Kollegen und Bewerber gleichermaßen begeistern kann. Doch wenn wir ehrlich sind, überraschen wir aktuell Bewerber dann, wenn sie uns persönlich kennenlernen und feststellen, dass sie so ein cooles Unternehmen erst gar nicht erwartet haben. Unser gemeinsames Ziel ist deshalb, diesen ersten skeptischen Eindruck unserer Bewerber in Begeisterung von Beginn an zu verwandeln.  Hand aufs Herz: Was waren Deine ersten Gedanken, als Du den Namen “finanzen.de” gelesen hast? Dazu baust Du bei uns ein  überzeugendes externes HR-Marketing  für unsere internationale Unternehmensgruppe auf und steigerst dadurch die Anzahl und Qualität von Bewerbungen in allen Bereichen. Gutes HR-Marketing  fokussiert  sich bekanntlich nicht nur auf Bewerber sondern  auch auf bestehende Mitarbeiter  und so wird es außerdem Deine Aufgabe sein, die Identifikation und Bindung unserer Kollegen zu stärken. Wir arbeiten mit OKRs  und so kannst Du neben Deiner Fokussierung auf Recruiting & HR-Marketing auch Gedankenanstöße für abwechslungsreiche Projekte aus anderen HR-Bereichen geben. Dein Profil Zunächst einmal kannst Du Dich für Deinen Job  genauso begeistern  wie wir es tun und hast Spaß daran, Dich mit Deiner fachlichen Expertise, Kreativität und Empathie in unser international wachsendes Unternehmen einzubringen. Dazu  verfolgst Du aktuelle HR-Trends  und lässt Kollegen und Hiring Manager gern an Deiner Expertise teilhaben. So entwickeln wir uns gemeinsam weiter! Recruiting in einem international agierenden Unternehmen im digitalen Umfeld war bisher Dein Fokus und möchtest Dich nun  neben dem operativen Recruiting auch im Bereich HR-Marketing austoben . Du bist schon jetzt Experte im Social Media Recruiting - Umso besser! Du bist kreativ und gleichzeitig analytisch, um Dich auch zahlenbasiert für die richtigen Kampagnen zu entscheiden - Fantastisch! Du kannst kreative Ideen wie beispielsweise kurze Videos selbst schneiden, kleine Grafiken oder Marketing-Kampagnen selbst erstellen - Großartig! Du bist  kommunikationsstark , arbeitest sehr selbstständig, kannst sehr gut priorisieren und bist dabei ausgesprochen zuverlässig.  Außerdem bist Du  ein guter Projektmanager , denn bei uns geht es insbesondere um den Aufbau eines Bereichs, in dem wir noch viel Entwicklungspotential sehen. Mit Deiner positiven Ausstrahlung und Deinem  Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen  gelingt es Dir schnell Kollegen, Kultur und Werte unserer Company kennenzulernen und mit Begeisterung nach innen und außen zu tragen. Dabei entdeckst Du Verbesserungspotential, das uns als Arbeitgeber weiterentwickelt? Wir freuen uns auf Deine Gedankenanstöße! Klingt, als würde ich von Dir sprechen?  Dann freue ich mich ganz besonders auf Deine Bewerbung. Liebe Grüße Anja Werde ein Teil von unserem Team und bewirb Dich jetzt als  HR Manager - Recruiting & HR-Marketing (m/w/d)  – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Feb 10, 2020
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finanzen.de ist eine kundenorientierte Plattform für Versicherungen und Finanzen – Wir wissen, was du jetzt denkst: „Versicherungen!? Puh, muss nicht sein.“ Aber bevor du unsere Stelle aussortierst, bleib noch zehn Sekunden am Ball. Versicherungen sind kein Cat Content, der von alleine funktioniert. Aber hast du einmal hinter die trockene Fassade geblickt, gibt es vieles, wofür dein Herz zu schlagen anfängt: Sei es die redaktionelle Neuausrichtung eines Portals, Inhalte, die von relevanten Medienpartnern aufgegriffen und verbreitet werden, oder dein Input, der auch fernab der Versicherungswelt von deinen Kollegen aufgesogen wird. Das glaubst du nicht? Überzeug dich hier selbst.  Wichtig ist, dass du ... bereits Erfahrungen als Redakteur gesammelt und dabei dein Gespür für Themen und Zielgruppen unter Beweis gestellt hast, texten kannst und vertraut mit redaktionellen Abläufen bist, große Lust hast, gemeinsam mit einem engagierten Team aus Redakteuren, Online-Marketing-Profis, Grafikern und Entwicklern richtig gute digitale Inhalte zu erstellen und im Web zu verbreiten, Dinge schnell auf den Punkt bringst, komplizierte Themen einfach und verständlich aufbereitest und immer genau die richtigen Worte findest und vielseitig interessiert, aufmerksam, kreativ sowie empathisch bist und eigenverantwortlich, strukturiert, gewissenhaft und proaktiv arbeitest. Du willst wissen, was auf dich zukommt? Wenig überraschend: Du wirst Texte unterschiedlicher Formate für unsere Leser verfassen, die sich online zu Versicherungen, Vorsorge und Finanzen informieren und inspirieren lassen. Was dich erst einmal schwer beschäftigen wird: Zusammen mit deinem Kollegen aus unserem SEO-Team wirst du für den Relaunch und die stetige Weiterentwicklung unseres Portals comfortplan.de verantwortlich sein. No-Gos dabei: Textwüste und Copy & Paste. Stattdessen bist du verantwortlich, deinen Content so aufzubereiten, dass er inhaltlich und visuell unsere Kunden nicht nur informiert, sondern auch positiv überrascht.  Auch wichtig: Du recherchierst schnell und sorgfältig, interviewst Experten und verfolgst die aktuelle Nachrichtenlage. Wieso wir dich noch brauchen: Deine neuen Kollegen sehen in dir DEN kompetenten Ansprechpartner mit DER Recherche- und Schreibkompetenz sowie kreativen Content-Ideen. Unsere Redaktionsleiterin Anja wird dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Außerdem wirst du im ständigen Austausch mit unserem erfahrenen Content- und Grafik-Team sein. Sind die zehn Sekunden vorbei und du willst mehr erfahren? Dann ruf uns direkt an oder lade fix deinen Lebenslauf mit ein paar Worten von dir hoch, komm vorbei und lerne dein zukünftiges Team kennen. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Feb 09, 2020
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Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennenlernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Unsere internationale Unternehmensgruppe ist Europas führender Marketingpartner der Finanz- und Versicherungsbranche zur gezielten Neukundengewinnung. Gemeinsam mit der Allianz, unserem neuen und starken Partner, streben wir die Vervielfachung der vermittelten Beratungsanfragen sowie unseres Umsatzes an. Als Sales Manager Kooperationen hast Du unser Marktumfeld fest im Blick. Du gewinnst neue Publisher/Kooperationspartner für finanzen.de. Dadurch - und die Entwicklung unserer bestehenden Key Accounts - treibst Du unser Wachstum an. In Deinen Händen liegt dabei der gesamte Prozess von der Identifizierung potenzieller Kooperationspartner bis hin zum Vertragsabschluss. Um fundierte Entscheidungen hinsichtlich möglicher weiterer Vertriebswege und Kooperationen zu treffen, erstellst Du Analysen, Statistiken und dazugehörige Auswertungen. Gleiches tust Du, um Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Partnerkampagnen abzuleiten, die Du gemeinsam mit Deinen Kunden umsetzt. Du arbeitest als Teil des Paid Channel Teams eng mit Deinen Kollegen aus dem Leadverkauf, Marketing Operations und der IT zusammen. Dein Profil Du bist durch und durch Verkäufer und kannst das mit mehrjähriger Erfahrung belegen. Du denkst wie wir in Wachstum und kannst Deine Expertise und Leidenschaft fürs Hunting ideal bei uns einbringen. Im Farming bist Du eh ein Profi. Du begeisterst Dich für Trends im Online-Marketing und brennst für die herausfordernde Aufgabe, innerhalb eines etablierten Marktführers den Ausbau des Publishernetzwerks und Mediaeinkaufs aktiv mitzugestalten. Dabei hast Du Spaß am Austausch mit den Partnern via Telefon, Skype oder im direkten Kontakt, wenn Du physisch zu den Kunden raus gehst. Gerade Letzteres bereitet Dir Freude und Du bist dementsprechend reisebereit. Du stellst Dich flexibel auf Deine Stakeholder ein und findest super leicht einen guten Zugang zu Partnern jeglicher Branchen aus den Bereichen SEO, SEA, Display- und E-Mail-Marketing. Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise. Zahlen und Daten sind Dein täglicher Begleiter. Du liebst es zu präsentieren und zu verkaufen: Durch Deine kommunikative Stärke und Deine extrovertierte Persönlichkeit fällt es Dir leicht, Beziehungen aufzubauen und Du verfügst idealerweise bereits über ein ausgezeichnetes Netzwerk. Zudem sprichst Du sehr gutes eloquentes Deutsch und Deine Englischkenntnisse sind ausreichend für einen internen Austausch mit den Kollegen der internationalen Standorte (Du musst also kein Englisch Profi sein). Was wir Dir bieten Mehr über uns Gegenseitiges Feedback ist uns wichtig, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und uns als Unternehmen ständig zu verbessern. Regelmäßige Feedbackgespräche und Mitarbeiterumfragen unterstützen uns dabei. Für den Ausgleich zum Arbeitsalltag organisieren wir regelmäßig Teamevents . So haben wir beispielsweise Geocaching Touren durch den Spreepark-Berlin, einen Stummfilmdreh oder Spieleabende im Büro erlebt. Außerdem kochen regelmäßig Kollegen für Kollegen. Wir bieten Dir zahlreiche Benefits , zum Beispiel kostenlose Massagen im Office, gesunde Snacks, Sprachkurse und einen Zuschuss für verschiedene Sportangebote. Außerdem fördern wir Deine betriebliche Altersvorsorge. Für eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben kannst Du Deine Arbeitszeit im Rahmen unserer Kernarbeitszeiten flexibel gestalten und Deine freien Tage im Jahr durch unsere flexible Urlaubsregelung auf 35 Tage aufstocken. Klingt gut? Dann schau doch einfach mal bei uns rein und erfahre mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als Sales Manager Kooperationen – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Kurzbeschreibung Der konsequente Ausbau unserer Performance-Marketing-Aktivitäten ist elementarer Bestandteil unserer Wachstumsstrategie. Konkret heißt das: Unser Ziel ist nicht nur bestehende Suchanfragen bestmöglich zu bedienen, sondern zusätzliche Nachfrage zu aktivieren. Was bedeutet das für Dich? Du wirst für die Umsetzung von Native- und Facebook-Ads verantwortlich sein. Dazu gehören im Wesentlichen die Konzeption, Umsetzung, Analyse sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Automatisierung des Kampagnenmanagements. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit – So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Der Bereich Tech und Innovations ist das Herz unserer internationalen Unternehmensgruppe. Darin bist Du Teil unseres vierköpfigen Marketing Operations Teams und unterstützt uns bei der Auswertung, Analyse und Interpretation unserer Marketingdaten. Gemeinsam mit Dir möchten wir weitere Schritte Richtung Data-Driven-Marketing gehen! Dein Fokus liegt auf dem Aufbau einer Plattform, die eine datengetriebene Steuerung von Marketingkampagnen unterstützt. Dabei hast Du in der Wahl der Tools freien Gestaltungsspielraum. Durch Deine Unterstützung erhalten unsere Marketing-Channels einen tieferen Einblick in die Performance ihrer Kampagnen und ein noch besseres Verständnis für die Customer Journey unserer Portale, um Marketingkampagnen zielgerichtet gestalten und optimieren zu können. In enger Zusammenarbeit mit uns definierst Du relevante KPIs, überwachst und analysiert diese und wirst dadurch direkten Einfluss auf die Effizienz der einzelnen Marketing Channels haben. Deine zukünftigen Kollegen aus den Online Marketing Teams freuen sich schon jetzt auf Deinen Start!  Du setzt ein regelmäßiges Reporting auf, erstellst Dashboards und Ad-Hoc-Analysen. Deine Ergebnisse übersetzt Du in konkrete Handlungsempfehlungen und identifizierst Wachstumschancen. Dein Profil Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, Mathematik, Wirtschaftsinformatik und bereits umfassende Berufserfahrungen im Bereich Data Analytics / Business Intelligence und Online Marketing gesammelt. Statistiken jagen Dir keinen Schrecken ein! Im Gegenteil: Du hast Erfahrung in der Visualisierung von Daten und liebst es, Statistiken auszuwerten. Zudem hast Du eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Im Umgang mit Excel bist Du ein Profi, hast Erfahrungen mit Python und weiteren BI-Tools gesammelt sowie idealerweise bereits eine datengetriebene Marketinginfrastruktur mit aufgebaut. Aktuelle Trends aus dem IT- und Onlinemarketing Umfeld sowie neue Technologien gehen an Dir nicht unbemerkt vorbei und Du teilst sie auch gerne mit Deinen Kollegen. Apropos Kollegen: Du wünschst Dir ein Team, das nicht nur gern zusammenarbeitet, sondern sich gemeinsam realistische Ziele setzt und Erfolge feiert. Damit Du mit allen Kollegen und länderübergreifenden Schnittstellen problemlos agieren kannst, sprichst Du sehr gutes Englisch und gutes Deutsch. Last but not least bringst Du noch eine Leidenschaft für’s Grillen mit, damit Du am alljährlichen IT-BBQ richtig viel Spaß hast. Klingt gut?  Dann schau doch einfach mal bei uns rein. Erfahre auf unserer Homepage mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als   Marketing Analyst (m/w/d) – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Feb 09, 2020
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Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Bevor ich Dir Deine Aufgaben bei uns im HR vorstelle, möchte ich Dir zunächst unser HR-Team einmal vorstellen.  Mein fantastisches Team  besteht aus  Julian ,  Katharina ,  Ella  und  mir . Eins haben wir in diesem Team gemeinsam: Leidenschaft für unsere tägliche Arbeit und die ehrenvolle Aufgabe, unsere Company als besonderen Arbeitgeber zu gestalten. Unser Alltag im Team  ist geprägt von allen klassischen HR-Themen, die nötig sind, um für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie einen exzellenten Job machen, sich weiterentwickeln und dabei auch noch viel Spaß haben können. Außerdem suchen wir nach Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich richtig gut zu uns passen -  Recruiting wird Dein Fokus bei uns im Team sein! Vor uns liegen  spannende Zeiten, denn wir wollen  als internationale Unternehmensgruppe enger zusammenrücken und  gemeinsam wachsen . Um unsere Pläne für Kollegen und Bewerber sichtbar zu machen relaunchen wir gerade unsere Arbeitgeberseite und möchten die Vollendung des Projekts sowie die Pflege und Weiterentwicklung der Seite in Deine kreativen Hände legen. Wir sind überzeugt davon, dass wir ein Arbeitgeber sind, der Kollegen und Bewerber gleichermaßen begeistern kann. Doch wenn wir ehrlich sind, überraschen wir aktuell Bewerber dann, wenn sie uns persönlich kennenlernen und feststellen, dass sie so ein cooles Unternehmen erst gar nicht erwartet haben. Unser gemeinsames Ziel ist deshalb, diesen ersten skeptischen Eindruck unserer Bewerber in Begeisterung von Beginn an zu verwandeln.  Hand aufs Herz: Was waren Deine ersten Gedanken, als Du den Namen “finanzen.de” gelesen hast? Dazu baust Du bei uns ein  überzeugendes externes HR-Marketing  für unsere internationale Unternehmensgruppe auf und steigerst dadurch die Anzahl und Qualität von Bewerbungen in allen Bereichen. Gutes HR-Marketing  fokussiert  sich bekanntlich nicht nur auf Bewerber sondern  auch auf bestehende Mitarbeiter  und so wird es außerdem Deine Aufgabe sein, die Identifikation und Bindung unserer Kollegen zu stärken. Wir arbeiten mit OKRs  und so kannst Du neben Deiner Fokussierung auf Recruiting & HR-Marketing auch Gedankenanstöße für abwechslungsreiche Projekte aus anderen HR-Bereichen geben. Dein Profil Zunächst einmal kannst Du Dich für Deinen Job  genauso begeistern  wie wir es tun und hast Spaß daran, Dich mit Deiner fachlichen Expertise, Kreativität und Empathie in unser international wachsendes Unternehmen einzubringen. Dazu  verfolgst Du aktuelle HR-Trends  und lässt Kollegen und Hiring Manager gern an Deiner Expertise teilhaben. So entwickeln wir uns gemeinsam weiter! Recruiting in einem international agierenden Unternehmen im digitalen Umfeld war bisher Dein Fokus und möchtest Dich nun  neben dem operativen Recruiting auch im Bereich HR-Marketing austoben . Du bist schon jetzt Experte im Social Media Recruiting - Umso besser! Du bist kreativ und gleichzeitig analytisch, um Dich auch zahlenbasiert für die richtigen Kampagnen zu entscheiden - Fantastisch! Du kannst kreative Ideen wie beispielsweise kurze Videos selbst schneiden, kleine Grafiken oder Marketing-Kampagnen selbst erstellen - Großartig! Du bist  kommunikationsstark , arbeitest sehr selbstständig, kannst sehr gut priorisieren und bist dabei ausgesprochen zuverlässig.  Außerdem bist Du  ein guter Projektmanager , denn bei uns geht es insbesondere um den Aufbau eines Bereichs, in dem wir noch viel Entwicklungspotential sehen. Mit Deiner positiven Ausstrahlung und Deinem  Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen  gelingt es Dir schnell Kollegen, Kultur und Werte unserer Company kennenzulernen und mit Begeisterung nach innen und außen zu tragen. Dabei entdeckst Du Verbesserungspotential, das uns als Arbeitgeber weiterentwickelt? Wir freuen uns auf Deine Gedankenanstöße! Klingt, als würde ich von Dir sprechen?  Dann freue ich mich ganz besonders auf Deine Bewerbung. Liebe Grüße Anja Werde ein Teil von unserem Team und bewirb Dich jetzt als  HR Manager - Recruiting & HR-Marketing (m/w/d)  – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Feb 09, 2020
Direkteinstieg
finanzen.de ist eine kundenorientierte Plattform für Versicherungen und Finanzen – Wir wissen, was du jetzt denkst: „Versicherungen!? Puh, muss nicht sein.“ Aber bevor du unsere Stelle aussortierst, bleib noch zehn Sekunden am Ball. Versicherungen sind kein Cat Content, der von alleine funktioniert. Aber hast du einmal hinter die trockene Fassade geblickt, gibt es vieles, wofür dein Herz zu schlagen anfängt: Sei es die redaktionelle Neuausrichtung eines Portals, Inhalte, die von relevanten Medienpartnern aufgegriffen und verbreitet werden, oder dein Input, der auch fernab der Versicherungswelt von deinen Kollegen aufgesogen wird. Das glaubst du nicht? Überzeug dich hier selbst.  Wichtig ist, dass du ... bereits Erfahrungen als Redakteur gesammelt und dabei dein Gespür für Themen und Zielgruppen unter Beweis gestellt hast, texten kannst und vertraut mit redaktionellen Abläufen bist, große Lust hast, gemeinsam mit einem engagierten Team aus Redakteuren, Online-Marketing-Profis, Grafikern und Entwicklern richtig gute digitale Inhalte zu erstellen und im Web zu verbreiten, Dinge schnell auf den Punkt bringst, komplizierte Themen einfach und verständlich aufbereitest und immer genau die richtigen Worte findest und vielseitig interessiert, aufmerksam, kreativ sowie empathisch bist und eigenverantwortlich, strukturiert, gewissenhaft und proaktiv arbeitest. Du willst wissen, was auf dich zukommt? Wenig überraschend: Du wirst Texte unterschiedlicher Formate für unsere Leser verfassen, die sich online zu Versicherungen, Vorsorge und Finanzen informieren und inspirieren lassen. Was dich erst einmal schwer beschäftigen wird: Zusammen mit deinem Kollegen aus unserem SEO-Team wirst du für den Relaunch und die stetige Weiterentwicklung unseres Portals comfortplan.de verantwortlich sein. No-Gos dabei: Textwüste und Copy & Paste. Stattdessen bist du verantwortlich, deinen Content so aufzubereiten, dass er inhaltlich und visuell unsere Kunden nicht nur informiert, sondern auch positiv überrascht.  Auch wichtig: Du recherchierst schnell und sorgfältig, interviewst Experten und verfolgst die aktuelle Nachrichtenlage. Wieso wir dich noch brauchen: Deine neuen Kollegen sehen in dir DEN kompetenten Ansprechpartner mit DER Recherche- und Schreibkompetenz sowie kreativen Content-Ideen. Unsere Redaktionsleiterin Anja wird dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Außerdem wirst du im ständigen Austausch mit unserem erfahrenen Content- und Grafik-Team sein. Sind die zehn Sekunden vorbei und du willst mehr erfahren? Dann ruf uns direkt an oder lade fix deinen Lebenslauf mit ein paar Worten von dir hoch, komm vorbei und lerne dein zukünftiges Team kennen. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennenlernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Unsere internationale Unternehmensgruppe ist Europas führender Marketingpartner der Finanz- und Versicherungsbranche zur gezielten Neukundengewinnung. Gemeinsam mit der Allianz, unserem neuen und starken Partner, streben wir die Vervielfachung der vermittelten Beratungsanfragen sowie unseres Umsatzes an. Als Sales Manager Kooperationen hast Du unser Marktumfeld fest im Blick. Du gewinnst neue Publisher/Kooperationspartner für finanzen.de. Dadurch - und die Entwicklung unserer bestehenden Key Accounts - treibst Du unser Wachstum an. In Deinen Händen liegt dabei der gesamte Prozess von der Identifizierung potenzieller Kooperationspartner bis hin zum Vertragsabschluss. Um fundierte Entscheidungen hinsichtlich möglicher weiterer Vertriebswege und Kooperationen zu treffen, erstellst Du Analysen, Statistiken und dazugehörige Auswertungen. Gleiches tust Du, um Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Partnerkampagnen abzuleiten, die Du gemeinsam mit Deinen Kunden umsetzt. Du arbeitest als Teil des Paid Channel Teams eng mit Deinen Kollegen aus dem Leadverkauf, Marketing Operations und der IT zusammen. Dein Profil Du bist durch und durch Verkäufer und kannst das mit mehrjähriger Erfahrung belegen. Du denkst wie wir in Wachstum und kannst Deine Expertise und Leidenschaft fürs Hunting ideal bei uns einbringen. Im Farming bist Du eh ein Profi. Du begeisterst Dich für Trends im Online-Marketing und brennst für die herausfordernde Aufgabe, innerhalb eines etablierten Marktführers den Ausbau des Publishernetzwerks und Mediaeinkaufs aktiv mitzugestalten. Dabei hast Du Spaß am Austausch mit den Partnern via Telefon, Skype oder im direkten Kontakt, wenn Du physisch zu den Kunden raus gehst. Gerade Letzteres bereitet Dir Freude und Du bist dementsprechend reisebereit. Du stellst Dich flexibel auf Deine Stakeholder ein und findest super leicht einen guten Zugang zu Partnern jeglicher Branchen aus den Bereichen SEO, SEA, Display- und E-Mail-Marketing. Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise. Zahlen und Daten sind Dein täglicher Begleiter. Du liebst es zu präsentieren und zu verkaufen: Durch Deine kommunikative Stärke und Deine extrovertierte Persönlichkeit fällt es Dir leicht, Beziehungen aufzubauen und Du verfügst idealerweise bereits über ein ausgezeichnetes Netzwerk. Zudem sprichst Du sehr gutes eloquentes Deutsch und Deine Englischkenntnisse sind ausreichend für einen internen Austausch mit den Kollegen der internationalen Standorte (Du musst also kein Englisch Profi sein). Was wir Dir bieten Mehr über uns Gegenseitiges Feedback ist uns wichtig, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und uns als Unternehmen ständig zu verbessern. Regelmäßige Feedbackgespräche und Mitarbeiterumfragen unterstützen uns dabei. Für den Ausgleich zum Arbeitsalltag organisieren wir regelmäßig Teamevents . So haben wir beispielsweise Geocaching Touren durch den Spreepark-Berlin, einen Stummfilmdreh oder Spieleabende im Büro erlebt. Außerdem kochen regelmäßig Kollegen für Kollegen. Wir bieten Dir zahlreiche Benefits , zum Beispiel kostenlose Massagen im Office, gesunde Snacks, Sprachkurse und einen Zuschuss für verschiedene Sportangebote. Außerdem fördern wir Deine betriebliche Altersvorsorge. Für eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben kannst Du Deine Arbeitszeit im Rahmen unserer Kernarbeitszeiten flexibel gestalten und Deine freien Tage im Jahr durch unsere flexible Urlaubsregelung auf 35 Tage aufstocken. Klingt gut? Dann schau doch einfach mal bei uns rein und erfahre mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als Sales Manager Kooperationen – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Kurzbeschreibung Der konsequente Ausbau unserer Performance-Marketing-Aktivitäten ist elementarer Bestandteil unserer Wachstumsstrategie. Konkret heißt das: Unser Ziel ist nicht nur bestehende Suchanfragen bestmöglich zu bedienen, sondern zusätzliche Nachfrage zu aktivieren. Was bedeutet das für Dich? Du wirst für die Umsetzung von Native- und Facebook-Ads verantwortlich sein. Dazu gehören im Wesentlichen die Konzeption, Umsetzung, Analyse sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Automatisierung des Kampagnenmanagements. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
finanzen.de GmbH Berlin, Deutschland
Feb 08, 2020
Direkteinstieg
Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit – So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Der Bereich Tech und Innovations ist das Herz unserer internationalen Unternehmensgruppe. Darin bist Du Teil unseres vierköpfigen Marketing Operations Teams und unterstützt uns bei der Auswertung, Analyse und Interpretation unserer Marketingdaten. Gemeinsam mit Dir möchten wir weitere Schritte Richtung Data-Driven-Marketing gehen! Dein Fokus liegt auf dem Aufbau einer Plattform, die eine datengetriebene Steuerung von Marketingkampagnen unterstützt. Dabei hast Du in der Wahl der Tools freien Gestaltungsspielraum. Durch Deine Unterstützung erhalten unsere Marketing-Channels einen tieferen Einblick in die Performance ihrer Kampagnen und ein noch besseres Verständnis für die Customer Journey unserer Portale, um Marketingkampagnen zielgerichtet gestalten und optimieren zu können. In enger Zusammenarbeit mit uns definierst Du relevante KPIs, überwachst und analysiert diese und wirst dadurch direkten Einfluss auf die Effizienz der einzelnen Marketing Channels haben. Deine zukünftigen Kollegen aus den Online Marketing Teams freuen sich schon jetzt auf Deinen Start!  Du setzt ein regelmäßiges Reporting auf, erstellst Dashboards und Ad-Hoc-Analysen. Deine Ergebnisse übersetzt Du in konkrete Handlungsempfehlungen und identifizierst Wachstumschancen. Dein Profil Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, Mathematik, Wirtschaftsinformatik und bereits umfassende Berufserfahrungen im Bereich Data Analytics / Business Intelligence und Online Marketing gesammelt. Statistiken jagen Dir keinen Schrecken ein! Im Gegenteil: Du hast Erfahrung in der Visualisierung von Daten und liebst es, Statistiken auszuwerten. Zudem hast Du eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Im Umgang mit Excel bist Du ein Profi, hast Erfahrungen mit Python und weiteren BI-Tools gesammelt sowie idealerweise bereits eine datengetriebene Marketinginfrastruktur mit aufgebaut. Aktuelle Trends aus dem IT- und Onlinemarketing Umfeld sowie neue Technologien gehen an Dir nicht unbemerkt vorbei und Du teilst sie auch gerne mit Deinen Kollegen. Apropos Kollegen: Du wünschst Dir ein Team, das nicht nur gern zusammenarbeitet, sondern sich gemeinsam realistische Ziele setzt und Erfolge feiert. Damit Du mit allen Kollegen und länderübergreifenden Schnittstellen problemlos agieren kannst, sprichst Du sehr gutes Englisch und gutes Deutsch. Last but not least bringst Du noch eine Leidenschaft für’s Grillen mit, damit Du am alljährlichen IT-BBQ richtig viel Spaß hast. Klingt gut?  Dann schau doch einfach mal bei uns rein. Erfahre auf unserer Homepage mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als   Marketing Analyst (m/w/d) – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
finanzen.de GmbH Berlin, Deutschland
Feb 08, 2020
Direkteinstieg
Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Bevor ich Dir Deine Aufgaben bei uns im HR vorstelle, möchte ich Dir zunächst unser HR-Team einmal vorstellen.  Mein fantastisches Team  besteht aus  Julian ,  Katharina ,  Ella  und  mir . Eins haben wir in diesem Team gemeinsam: Leidenschaft für unsere tägliche Arbeit und die ehrenvolle Aufgabe, unsere Company als besonderen Arbeitgeber zu gestalten. Unser Alltag im Team  ist geprägt von allen klassischen HR-Themen, die nötig sind, um für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie einen exzellenten Job machen, sich weiterentwickeln und dabei auch noch viel Spaß haben können. Außerdem suchen wir nach Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich richtig gut zu uns passen -  Recruiting wird Dein Fokus bei uns im Team sein! Vor uns liegen  spannende Zeiten, denn wir wollen  als internationale Unternehmensgruppe enger zusammenrücken und  gemeinsam wachsen . Um unsere Pläne für Kollegen und Bewerber sichtbar zu machen relaunchen wir gerade unsere Arbeitgeberseite und möchten die Vollendung des Projekts sowie die Pflege und Weiterentwicklung der Seite in Deine kreativen Hände legen. Wir sind überzeugt davon, dass wir ein Arbeitgeber sind, der Kollegen und Bewerber gleichermaßen begeistern kann. Doch wenn wir ehrlich sind, überraschen wir aktuell Bewerber dann, wenn sie uns persönlich kennenlernen und feststellen, dass sie so ein cooles Unternehmen erst gar nicht erwartet haben. Unser gemeinsames Ziel ist deshalb, diesen ersten skeptischen Eindruck unserer Bewerber in Begeisterung von Beginn an zu verwandeln.  Hand aufs Herz: Was waren Deine ersten Gedanken, als Du den Namen “finanzen.de” gelesen hast? Dazu baust Du bei uns ein  überzeugendes externes HR-Marketing  für unsere internationale Unternehmensgruppe auf und steigerst dadurch die Anzahl und Qualität von Bewerbungen in allen Bereichen. Gutes HR-Marketing  fokussiert  sich bekanntlich nicht nur auf Bewerber sondern  auch auf bestehende Mitarbeiter  und so wird es außerdem Deine Aufgabe sein, die Identifikation und Bindung unserer Kollegen zu stärken. Wir arbeiten mit OKRs  und so kannst Du neben Deiner Fokussierung auf Recruiting & HR-Marketing auch Gedankenanstöße für abwechslungsreiche Projekte aus anderen HR-Bereichen geben. Dein Profil Zunächst einmal kannst Du Dich für Deinen Job  genauso begeistern  wie wir es tun und hast Spaß daran, Dich mit Deiner fachlichen Expertise, Kreativität und Empathie in unser international wachsendes Unternehmen einzubringen. Dazu  verfolgst Du aktuelle HR-Trends  und lässt Kollegen und Hiring Manager gern an Deiner Expertise teilhaben. So entwickeln wir uns gemeinsam weiter! Recruiting in einem international agierenden Unternehmen im digitalen Umfeld war bisher Dein Fokus und möchtest Dich nun  neben dem operativen Recruiting auch im Bereich HR-Marketing austoben . Du bist schon jetzt Experte im Social Media Recruiting - Umso besser! Du bist kreativ und gleichzeitig analytisch, um Dich auch zahlenbasiert für die richtigen Kampagnen zu entscheiden - Fantastisch! Du kannst kreative Ideen wie beispielsweise kurze Videos selbst schneiden, kleine Grafiken oder Marketing-Kampagnen selbst erstellen - Großartig! Du bist  kommunikationsstark , arbeitest sehr selbstständig, kannst sehr gut priorisieren und bist dabei ausgesprochen zuverlässig.  Außerdem bist Du  ein guter Projektmanager , denn bei uns geht es insbesondere um den Aufbau eines Bereichs, in dem wir noch viel Entwicklungspotential sehen. Mit Deiner positiven Ausstrahlung und Deinem  Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen  gelingt es Dir schnell Kollegen, Kultur und Werte unserer Company kennenzulernen und mit Begeisterung nach innen und außen zu tragen. Dabei entdeckst Du Verbesserungspotential, das uns als Arbeitgeber weiterentwickelt? Wir freuen uns auf Deine Gedankenanstöße! Klingt, als würde ich von Dir sprechen?  Dann freue ich mich ganz besonders auf Deine Bewerbung. Liebe Grüße Anja Werde ein Teil von unserem Team und bewirb Dich jetzt als  HR Manager - Recruiting & HR-Marketing (m/w/d)  – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Feb 08, 2020
Direkteinstieg
finanzen.de ist eine kundenorientierte Plattform für Versicherungen und Finanzen – Wir wissen, was du jetzt denkst: „Versicherungen!? Puh, muss nicht sein.“ Aber bevor du unsere Stelle aussortierst, bleib noch zehn Sekunden am Ball. Versicherungen sind kein Cat Content, der von alleine funktioniert. Aber hast du einmal hinter die trockene Fassade geblickt, gibt es vieles, wofür dein Herz zu schlagen anfängt: Sei es die redaktionelle Neuausrichtung eines Portals, Inhalte, die von relevanten Medienpartnern aufgegriffen und verbreitet werden, oder dein Input, der auch fernab der Versicherungswelt von deinen Kollegen aufgesogen wird. Das glaubst du nicht? Überzeug dich hier selbst.  Wichtig ist, dass du ... bereits Erfahrungen als Redakteur gesammelt und dabei dein Gespür für Themen und Zielgruppen unter Beweis gestellt hast, texten kannst und vertraut mit redaktionellen Abläufen bist, große Lust hast, gemeinsam mit einem engagierten Team aus Redakteuren, Online-Marketing-Profis, Grafikern und Entwicklern richtig gute digitale Inhalte zu erstellen und im Web zu verbreiten, Dinge schnell auf den Punkt bringst, komplizierte Themen einfach und verständlich aufbereitest und immer genau die richtigen Worte findest und vielseitig interessiert, aufmerksam, kreativ sowie empathisch bist und eigenverantwortlich, strukturiert, gewissenhaft und proaktiv arbeitest. Du willst wissen, was auf dich zukommt? Wenig überraschend: Du wirst Texte unterschiedlicher Formate für unsere Leser verfassen, die sich online zu Versicherungen, Vorsorge und Finanzen informieren und inspirieren lassen. Was dich erst einmal schwer beschäftigen wird: Zusammen mit deinem Kollegen aus unserem SEO-Team wirst du für den Relaunch und die stetige Weiterentwicklung unseres Portals comfortplan.de verantwortlich sein. No-Gos dabei: Textwüste und Copy & Paste. Stattdessen bist du verantwortlich, deinen Content so aufzubereiten, dass er inhaltlich und visuell unsere Kunden nicht nur informiert, sondern auch positiv überrascht.  Auch wichtig: Du recherchierst schnell und sorgfältig, interviewst Experten und verfolgst die aktuelle Nachrichtenlage. Wieso wir dich noch brauchen: Deine neuen Kollegen sehen in dir DEN kompetenten Ansprechpartner mit DER Recherche- und Schreibkompetenz sowie kreativen Content-Ideen. Unsere Redaktionsleiterin Anja wird dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Außerdem wirst du im ständigen Austausch mit unserem erfahrenen Content- und Grafik-Team sein. Sind die zehn Sekunden vorbei und du willst mehr erfahren? Dann ruf uns direkt an oder lade fix deinen Lebenslauf mit ein paar Worten von dir hoch, komm vorbei und lerne dein zukünftiges Team kennen. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Feb 07, 2020
Direkteinstieg
Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennenlernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Unsere internationale Unternehmensgruppe ist Europas führender Marketingpartner der Finanz- und Versicherungsbranche zur gezielten Neukundengewinnung. Gemeinsam mit der Allianz, unserem neuen und starken Partner, streben wir die Vervielfachung der vermittelten Beratungsanfragen sowie unseres Umsatzes an. Als Sales Manager Kooperationen hast Du unser Marktumfeld fest im Blick. Du gewinnst neue Publisher/Kooperationspartner für finanzen.de. Dadurch - und die Entwicklung unserer bestehenden Key Accounts - treibst Du unser Wachstum an. In Deinen Händen liegt dabei der gesamte Prozess von der Identifizierung potenzieller Kooperationspartner bis hin zum Vertragsabschluss. Um fundierte Entscheidungen hinsichtlich möglicher weiterer Vertriebswege und Kooperationen zu treffen, erstellst Du Analysen, Statistiken und dazugehörige Auswertungen. Gleiches tust Du, um Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Partnerkampagnen abzuleiten, die Du gemeinsam mit Deinen Kunden umsetzt. Du arbeitest als Teil des Paid Channel Teams eng mit Deinen Kollegen aus dem Leadverkauf, Marketing Operations und der IT zusammen. Dein Profil Du bist durch und durch Verkäufer und kannst das mit mehrjähriger Erfahrung belegen. Du denkst wie wir in Wachstum und kannst Deine Expertise und Leidenschaft fürs Hunting ideal bei uns einbringen. Im Farming bist Du eh ein Profi. Du begeisterst Dich für Trends im Online-Marketing und brennst für die herausfordernde Aufgabe, innerhalb eines etablierten Marktführers den Ausbau des Publishernetzwerks und Mediaeinkaufs aktiv mitzugestalten. Dabei hast Du Spaß am Austausch mit den Partnern via Telefon, Skype oder im direkten Kontakt, wenn Du physisch zu den Kunden raus gehst. Gerade Letzteres bereitet Dir Freude und Du bist dementsprechend reisebereit. Du stellst Dich flexibel auf Deine Stakeholder ein und findest super leicht einen guten Zugang zu Partnern jeglicher Branchen aus den Bereichen SEO, SEA, Display- und E-Mail-Marketing. Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise. Zahlen und Daten sind Dein täglicher Begleiter. Du liebst es zu präsentieren und zu verkaufen: Durch Deine kommunikative Stärke und Deine extrovertierte Persönlichkeit fällt es Dir leicht, Beziehungen aufzubauen und Du verfügst idealerweise bereits über ein ausgezeichnetes Netzwerk. Zudem sprichst Du sehr gutes eloquentes Deutsch und Deine Englischkenntnisse sind ausreichend für einen internen Austausch mit den Kollegen der internationalen Standorte (Du musst also kein Englisch Profi sein). Was wir Dir bieten Mehr über uns Gegenseitiges Feedback ist uns wichtig, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und uns als Unternehmen ständig zu verbessern. Regelmäßige Feedbackgespräche und Mitarbeiterumfragen unterstützen uns dabei. Für den Ausgleich zum Arbeitsalltag organisieren wir regelmäßig Teamevents . So haben wir beispielsweise Geocaching Touren durch den Spreepark-Berlin, einen Stummfilmdreh oder Spieleabende im Büro erlebt. Außerdem kochen regelmäßig Kollegen für Kollegen. Wir bieten Dir zahlreiche Benefits , zum Beispiel kostenlose Massagen im Office, gesunde Snacks, Sprachkurse und einen Zuschuss für verschiedene Sportangebote. Außerdem fördern wir Deine betriebliche Altersvorsorge. Für eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben kannst Du Deine Arbeitszeit im Rahmen unserer Kernarbeitszeiten flexibel gestalten und Deine freien Tage im Jahr durch unsere flexible Urlaubsregelung auf 35 Tage aufstocken. Klingt gut? Dann schau doch einfach mal bei uns rein und erfahre mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als Sales Manager Kooperationen – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Kurzbeschreibung Der konsequente Ausbau unserer Performance-Marketing-Aktivitäten ist elementarer Bestandteil unserer Wachstumsstrategie. Konkret heißt das: Unser Ziel ist nicht nur bestehende Suchanfragen bestmöglich zu bedienen, sondern zusätzliche Nachfrage zu aktivieren. Was bedeutet das für Dich? Du wirst für die Umsetzung von Native- und Facebook-Ads verantwortlich sein. Dazu gehören im Wesentlichen die Konzeption, Umsetzung, Analyse sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Automatisierung des Kampagnenmanagements. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit – So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Der Bereich Tech und Innovations ist das Herz unserer internationalen Unternehmensgruppe. Darin bist Du Teil unseres vierköpfigen Marketing Operations Teams und unterstützt uns bei der Auswertung, Analyse und Interpretation unserer Marketingdaten. Gemeinsam mit Dir möchten wir weitere Schritte Richtung Data-Driven-Marketing gehen! Dein Fokus liegt auf dem Aufbau einer Plattform, die eine datengetriebene Steuerung von Marketingkampagnen unterstützt. Dabei hast Du in der Wahl der Tools freien Gestaltungsspielraum. Durch Deine Unterstützung erhalten unsere Marketing-Channels einen tieferen Einblick in die Performance ihrer Kampagnen und ein noch besseres Verständnis für die Customer Journey unserer Portale, um Marketingkampagnen zielgerichtet gestalten und optimieren zu können. In enger Zusammenarbeit mit uns definierst Du relevante KPIs, überwachst und analysiert diese und wirst dadurch direkten Einfluss auf die Effizienz der einzelnen Marketing Channels haben. Deine zukünftigen Kollegen aus den Online Marketing Teams freuen sich schon jetzt auf Deinen Start!  Du setzt ein regelmäßiges Reporting auf, erstellst Dashboards und Ad-Hoc-Analysen. Deine Ergebnisse übersetzt Du in konkrete Handlungsempfehlungen und identifizierst Wachstumschancen. Dein Profil Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, Mathematik, Wirtschaftsinformatik und bereits umfassende Berufserfahrungen im Bereich Data Analytics / Business Intelligence und Online Marketing gesammelt. Statistiken jagen Dir keinen Schrecken ein! Im Gegenteil: Du hast Erfahrung in der Visualisierung von Daten und liebst es, Statistiken auszuwerten. Zudem hast Du eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Im Umgang mit Excel bist Du ein Profi, hast Erfahrungen mit Python und weiteren BI-Tools gesammelt sowie idealerweise bereits eine datengetriebene Marketinginfrastruktur mit aufgebaut. Aktuelle Trends aus dem IT- und Onlinemarketing Umfeld sowie neue Technologien gehen an Dir nicht unbemerkt vorbei und Du teilst sie auch gerne mit Deinen Kollegen. Apropos Kollegen: Du wünschst Dir ein Team, das nicht nur gern zusammenarbeitet, sondern sich gemeinsam realistische Ziele setzt und Erfolge feiert. Damit Du mit allen Kollegen und länderübergreifenden Schnittstellen problemlos agieren kannst, sprichst Du sehr gutes Englisch und gutes Deutsch. Last but not least bringst Du noch eine Leidenschaft für’s Grillen mit, damit Du am alljährlichen IT-BBQ richtig viel Spaß hast. Klingt gut?  Dann schau doch einfach mal bei uns rein. Erfahre auf unserer Homepage mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als   Marketing Analyst (m/w/d) – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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finanzen.de ist eine kundenorientierte Plattform für Versicherungen und Finanzen – Wir wissen, was du jetzt denkst: „Versicherungen!? Puh, muss nicht sein.“ Aber bevor du unsere Stelle aussortierst, bleib noch zehn Sekunden am Ball. Versicherungen sind kein Cat Content, der von alleine funktioniert. Aber hast du einmal hinter die trockene Fassade geblickt, gibt es vieles, wofür dein Herz zu schlagen anfängt: Sei es die redaktionelle Neuausrichtung eines Portals, Inhalte, die von relevanten Medienpartnern aufgegriffen und verbreitet werden, oder dein Input, der auch fernab der Versicherungswelt von deinen Kollegen aufgesogen wird. Das glaubst du nicht? Überzeug dich hier selbst.  Wichtig ist, dass du ... bereits Erfahrungen als Redakteur gesammelt und dabei dein Gespür für Themen und Zielgruppen unter Beweis gestellt hast, texten kannst und vertraut mit redaktionellen Abläufen bist, große Lust hast, gemeinsam mit einem engagierten Team aus Redakteuren, Online-Marketing-Profis, Grafikern und Entwicklern richtig gute digitale Inhalte zu erstellen und im Web zu verbreiten, Dinge schnell auf den Punkt bringst, komplizierte Themen einfach und verständlich aufbereitest und immer genau die richtigen Worte findest und vielseitig interessiert, aufmerksam, kreativ sowie empathisch bist und eigenverantwortlich, strukturiert, gewissenhaft und proaktiv arbeitest. Du willst wissen, was auf dich zukommt? Wenig überraschend: Du wirst Texte unterschiedlicher Formate für unsere Leser verfassen, die sich online zu Versicherungen, Vorsorge und Finanzen informieren und inspirieren lassen. Was dich erst einmal schwer beschäftigen wird: Zusammen mit deinem Kollegen aus unserem SEO-Team wirst du für den Relaunch und die stetige Weiterentwicklung unseres Portals comfortplan.de verantwortlich sein. No-Gos dabei: Textwüste und Copy & Paste. Stattdessen bist du verantwortlich, deinen Content so aufzubereiten, dass er inhaltlich und visuell unsere Kunden nicht nur informiert, sondern auch positiv überrascht.  Auch wichtig: Du recherchierst schnell und sorgfältig, interviewst Experten und verfolgst die aktuelle Nachrichtenlage. Wieso wir dich noch brauchen: Deine neuen Kollegen sehen in dir DEN kompetenten Ansprechpartner mit DER Recherche- und Schreibkompetenz sowie kreativen Content-Ideen. Unsere Redaktionsleiterin Anja wird dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Außerdem wirst du im ständigen Austausch mit unserem erfahrenen Content- und Grafik-Team sein. Sind die zehn Sekunden vorbei und du willst mehr erfahren? Dann ruf uns direkt an oder lade fix deinen Lebenslauf mit ein paar Worten von dir hoch, komm vorbei und lerne dein zukünftiges Team kennen. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Bevor ich Dir Deine Aufgaben bei uns im HR vorstelle, möchte ich Dir zunächst unser HR-Team einmal vorstellen.  Mein fantastisches Team  besteht aus  Julian ,  Katharina ,  Ella  und  mir . Eins haben wir in diesem Team gemeinsam: Leidenschaft für unsere tägliche Arbeit und die ehrenvolle Aufgabe, unsere Company als besonderen Arbeitgeber zu gestalten. Unser Alltag im Team  ist geprägt von allen klassischen HR-Themen, die nötig sind, um für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie einen exzellenten Job machen, sich weiterentwickeln und dabei auch noch viel Spaß haben können. Außerdem suchen wir nach Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich richtig gut zu uns passen -  Recruiting wird Dein Fokus bei uns im Team sein! Vor uns liegen  spannende Zeiten, denn wir wollen  als internationale Unternehmensgruppe enger zusammenrücken und  gemeinsam wachsen . Um unsere Pläne für Kollegen und Bewerber sichtbar zu machen relaunchen wir gerade unsere Arbeitgeberseite und möchten die Vollendung des Projekts sowie die Pflege und Weiterentwicklung der Seite in Deine kreativen Hände legen. Wir sind überzeugt davon, dass wir ein Arbeitgeber sind, der Kollegen und Bewerber gleichermaßen begeistern kann. Doch wenn wir ehrlich sind, überraschen wir aktuell Bewerber dann, wenn sie uns persönlich kennenlernen und feststellen, dass sie so ein cooles Unternehmen erst gar nicht erwartet haben. Unser gemeinsames Ziel ist deshalb, diesen ersten skeptischen Eindruck unserer Bewerber in Begeisterung von Beginn an zu verwandeln.  Hand aufs Herz: Was waren Deine ersten Gedanken, als Du den Namen “finanzen.de” gelesen hast? Dazu baust Du bei uns ein  überzeugendes externes HR-Marketing  für unsere internationale Unternehmensgruppe auf und steigerst dadurch die Anzahl und Qualität von Bewerbungen in allen Bereichen. Gutes HR-Marketing  fokussiert  sich bekanntlich nicht nur auf Bewerber sondern  auch auf bestehende Mitarbeiter  und so wird es außerdem Deine Aufgabe sein, die Identifikation und Bindung unserer Kollegen zu stärken. Wir arbeiten mit OKRs  und so kannst Du neben Deiner Fokussierung auf Recruiting & HR-Marketing auch Gedankenanstöße für abwechslungsreiche Projekte aus anderen HR-Bereichen geben. Dein Profil Zunächst einmal kannst Du Dich für Deinen Job  genauso begeistern  wie wir es tun und hast Spaß daran, Dich mit Deiner fachlichen Expertise, Kreativität und Empathie in unser international wachsendes Unternehmen einzubringen. Dazu  verfolgst Du aktuelle HR-Trends  und lässt Kollegen und Hiring Manager gern an Deiner Expertise teilhaben. So entwickeln wir uns gemeinsam weiter! Recruiting in einem international agierenden Unternehmen im digitalen Umfeld war bisher Dein Fokus und möchtest Dich nun  neben dem operativen Recruiting auch im Bereich HR-Marketing austoben . Du bist schon jetzt Experte im Social Media Recruiting - Umso besser! Du bist kreativ und gleichzeitig analytisch, um Dich auch zahlenbasiert für die richtigen Kampagnen zu entscheiden - Fantastisch! Du kannst kreative Ideen wie beispielsweise kurze Videos selbst schneiden, kleine Grafiken oder Marketing-Kampagnen selbst erstellen - Großartig! Du bist  kommunikationsstark , arbeitest sehr selbstständig, kannst sehr gut priorisieren und bist dabei ausgesprochen zuverlässig.  Außerdem bist Du  ein guter Projektmanager , denn bei uns geht es insbesondere um den Aufbau eines Bereichs, in dem wir noch viel Entwicklungspotential sehen. Mit Deiner positiven Ausstrahlung und Deinem  Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen  gelingt es Dir schnell Kollegen, Kultur und Werte unserer Company kennenzulernen und mit Begeisterung nach innen und außen zu tragen. Dabei entdeckst Du Verbesserungspotential, das uns als Arbeitgeber weiterentwickelt? Wir freuen uns auf Deine Gedankenanstöße! Klingt, als würde ich von Dir sprechen?  Dann freue ich mich ganz besonders auf Deine Bewerbung. Liebe Grüße Anja Werde ein Teil von unserem Team und bewirb Dich jetzt als  HR Manager - Recruiting & HR-Marketing (m/w/d)  – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
finanzen.de GmbH Berlin, Deutschland
Feb 06, 2020
Direkteinstieg
finanzen.de ist eine kundenorientierte Plattform für Versicherungen und Finanzen – Wir wissen, was du jetzt denkst: „Versicherungen!? Puh, muss nicht sein.“ Aber bevor du unsere Stelle aussortierst, bleib noch zehn Sekunden am Ball. Versicherungen sind kein Cat Content, der von alleine funktioniert. Aber hast du einmal hinter die trockene Fassade geblickt, gibt es vieles, wofür dein Herz zu schlagen anfängt: Sei es die redaktionelle Neuausrichtung eines Portals, Inhalte, die von relevanten Medienpartnern aufgegriffen und verbreitet werden, oder dein Input, der auch fernab der Versicherungswelt von deinen Kollegen aufgesogen wird. Das glaubst du nicht? Überzeug dich hier selbst.  Wichtig ist, dass du ... bereits Erfahrungen als Redakteur gesammelt und dabei dein Gespür für Themen und Zielgruppen unter Beweis gestellt hast, texten kannst und vertraut mit redaktionellen Abläufen bist, große Lust hast, gemeinsam mit einem engagierten Team aus Redakteuren, Online-Marketing-Profis, Grafikern und Entwicklern richtig gute digitale Inhalte zu erstellen und im Web zu verbreiten, Dinge schnell auf den Punkt bringst, komplizierte Themen einfach und verständlich aufbereitest und immer genau die richtigen Worte findest und vielseitig interessiert, aufmerksam, kreativ sowie empathisch bist und eigenverantwortlich, strukturiert, gewissenhaft und proaktiv arbeitest. Du willst wissen, was auf dich zukommt? Wenig überraschend: Du wirst Texte unterschiedlicher Formate für unsere Leser verfassen, die sich online zu Versicherungen, Vorsorge und Finanzen informieren und inspirieren lassen. Was dich erst einmal schwer beschäftigen wird: Zusammen mit deinem Kollegen aus unserem SEO-Team wirst du für den Relaunch und die stetige Weiterentwicklung unseres Portals comfortplan.de verantwortlich sein. No-Gos dabei: Textwüste und Copy & Paste. Stattdessen bist du verantwortlich, deinen Content so aufzubereiten, dass er inhaltlich und visuell unsere Kunden nicht nur informiert, sondern auch positiv überrascht.  Auch wichtig: Du recherchierst schnell und sorgfältig, interviewst Experten und verfolgst die aktuelle Nachrichtenlage. Wieso wir dich noch brauchen: Deine neuen Kollegen sehen in dir DEN kompetenten Ansprechpartner mit DER Recherche- und Schreibkompetenz sowie kreativen Content-Ideen. Unsere Redaktionsleiterin Anja wird dir mit Rat und Tat zur Seite stehen. Außerdem wirst du im ständigen Austausch mit unserem erfahrenen Content- und Grafik-Team sein. Sind die zehn Sekunden vorbei und du willst mehr erfahren? Dann ruf uns direkt an oder lade fix deinen Lebenslauf mit ein paar Worten von dir hoch, komm vorbei und lerne dein zukünftiges Team kennen. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
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Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennenlernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Unsere internationale Unternehmensgruppe ist Europas führender Marketingpartner der Finanz- und Versicherungsbranche zur gezielten Neukundengewinnung. Gemeinsam mit der Allianz, unserem neuen und starken Partner, streben wir die Vervielfachung der vermittelten Beratungsanfragen sowie unseres Umsatzes an. Als Sales Manager Kooperationen hast Du unser Marktumfeld fest im Blick. Du gewinnst neue Publisher/Kooperationspartner für finanzen.de. Dadurch - und die Entwicklung unserer bestehenden Key Accounts - treibst Du unser Wachstum an. In Deinen Händen liegt dabei der gesamte Prozess von der Identifizierung potenzieller Kooperationspartner bis hin zum Vertragsabschluss. Um fundierte Entscheidungen hinsichtlich möglicher weiterer Vertriebswege und Kooperationen zu treffen, erstellst Du Analysen, Statistiken und dazugehörige Auswertungen. Gleiches tust Du, um Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Partnerkampagnen abzuleiten, die Du gemeinsam mit Deinen Kunden umsetzt. Du arbeitest als Teil des Paid Channel Teams eng mit Deinen Kollegen aus dem Leadverkauf, Marketing Operations und der IT zusammen. Dein Profil Du bist durch und durch Verkäufer und kannst das mit mehrjähriger Erfahrung belegen. Du denkst wie wir in Wachstum und kannst Deine Expertise und Leidenschaft fürs Hunting ideal bei uns einbringen. Im Farming bist Du eh ein Profi. Du begeisterst Dich für Trends im Online-Marketing und brennst für die herausfordernde Aufgabe, innerhalb eines etablierten Marktführers den Ausbau des Publishernetzwerks und Mediaeinkaufs aktiv mitzugestalten. Dabei hast Du Spaß am Austausch mit den Partnern via Telefon, Skype oder im direkten Kontakt, wenn Du physisch zu den Kunden raus gehst. Gerade Letzteres bereitet Dir Freude und Du bist dementsprechend reisebereit. Du stellst Dich flexibel auf Deine Stakeholder ein und findest super leicht einen guten Zugang zu Partnern jeglicher Branchen aus den Bereichen SEO, SEA, Display- und E-Mail-Marketing. Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise. Zahlen und Daten sind Dein täglicher Begleiter. Du liebst es zu präsentieren und zu verkaufen: Durch Deine kommunikative Stärke und Deine extrovertierte Persönlichkeit fällt es Dir leicht, Beziehungen aufzubauen und Du verfügst idealerweise bereits über ein ausgezeichnetes Netzwerk. Zudem sprichst Du sehr gutes eloquentes Deutsch und Deine Englischkenntnisse sind ausreichend für einen internen Austausch mit den Kollegen der internationalen Standorte (Du musst also kein Englisch Profi sein). Was wir Dir bieten Mehr über uns Gegenseitiges Feedback ist uns wichtig, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und uns als Unternehmen ständig zu verbessern. Regelmäßige Feedbackgespräche und Mitarbeiterumfragen unterstützen uns dabei. Für den Ausgleich zum Arbeitsalltag organisieren wir regelmäßig Teamevents . So haben wir beispielsweise Geocaching Touren durch den Spreepark-Berlin, einen Stummfilmdreh oder Spieleabende im Büro erlebt. Außerdem kochen regelmäßig Kollegen für Kollegen. Wir bieten Dir zahlreiche Benefits , zum Beispiel kostenlose Massagen im Office, gesunde Snacks, Sprachkurse und einen Zuschuss für verschiedene Sportangebote. Außerdem fördern wir Deine betriebliche Altersvorsorge. Für eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben kannst Du Deine Arbeitszeit im Rahmen unserer Kernarbeitszeiten flexibel gestalten und Deine freien Tage im Jahr durch unsere flexible Urlaubsregelung auf 35 Tage aufstocken. Klingt gut? Dann schau doch einfach mal bei uns rein und erfahre mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als Sales Manager Kooperationen – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Kurzbeschreibung Der konsequente Ausbau unserer Performance-Marketing-Aktivitäten ist elementarer Bestandteil unserer Wachstumsstrategie. Konkret heißt das: Unser Ziel ist nicht nur bestehende Suchanfragen bestmöglich zu bedienen, sondern zusätzliche Nachfrage zu aktivieren. Was bedeutet das für Dich? Du wirst für die Umsetzung von Native- und Facebook-Ads verantwortlich sein. Dazu gehören im Wesentlichen die Konzeption, Umsetzung, Analyse sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Automatisierung des Kampagnenmanagements. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
finanzen.de GmbH Berlin, Deutschland
Feb 06, 2020
Direkteinstieg
Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit – So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Der Bereich Tech und Innovations ist das Herz unserer internationalen Unternehmensgruppe. Darin bist Du Teil unseres vierköpfigen Marketing Operations Teams und unterstützt uns bei der Auswertung, Analyse und Interpretation unserer Marketingdaten. Gemeinsam mit Dir möchten wir weitere Schritte Richtung Data-Driven-Marketing gehen! Dein Fokus liegt auf dem Aufbau einer Plattform, die eine datengetriebene Steuerung von Marketingkampagnen unterstützt. Dabei hast Du in der Wahl der Tools freien Gestaltungsspielraum. Durch Deine Unterstützung erhalten unsere Marketing-Channels einen tieferen Einblick in die Performance ihrer Kampagnen und ein noch besseres Verständnis für die Customer Journey unserer Portale, um Marketingkampagnen zielgerichtet gestalten und optimieren zu können. In enger Zusammenarbeit mit uns definierst Du relevante KPIs, überwachst und analysiert diese und wirst dadurch direkten Einfluss auf die Effizienz der einzelnen Marketing Channels haben. Deine zukünftigen Kollegen aus den Online Marketing Teams freuen sich schon jetzt auf Deinen Start!  Du setzt ein regelmäßiges Reporting auf, erstellst Dashboards und Ad-Hoc-Analysen. Deine Ergebnisse übersetzt Du in konkrete Handlungsempfehlungen und identifizierst Wachstumschancen. Dein Profil Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, Mathematik, Wirtschaftsinformatik und bereits umfassende Berufserfahrungen im Bereich Data Analytics / Business Intelligence und Online Marketing gesammelt. Statistiken jagen Dir keinen Schrecken ein! Im Gegenteil: Du hast Erfahrung in der Visualisierung von Daten und liebst es, Statistiken auszuwerten. Zudem hast Du eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen. Im Umgang mit Excel bist Du ein Profi, hast Erfahrungen mit Python und weiteren BI-Tools gesammelt sowie idealerweise bereits eine datengetriebene Marketinginfrastruktur mit aufgebaut. Aktuelle Trends aus dem IT- und Onlinemarketing Umfeld sowie neue Technologien gehen an Dir nicht unbemerkt vorbei und Du teilst sie auch gerne mit Deinen Kollegen. Apropos Kollegen: Du wünschst Dir ein Team, das nicht nur gern zusammenarbeitet, sondern sich gemeinsam realistische Ziele setzt und Erfolge feiert. Damit Du mit allen Kollegen und länderübergreifenden Schnittstellen problemlos agieren kannst, sprichst Du sehr gutes Englisch und gutes Deutsch. Last but not least bringst Du noch eine Leidenschaft für’s Grillen mit, damit Du am alljährlichen IT-BBQ richtig viel Spaß hast. Klingt gut?  Dann schau doch einfach mal bei uns rein. Erfahre auf unserer Homepage mehr über uns und unsere Erfolgsstory. Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Werde ein Teil von finanzen.de und bewirb Dich jetzt als   Marketing Analyst (m/w/d) – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse
finanzen.de GmbH Berlin, Deutschland
Feb 06, 2020
Direkteinstieg
Der hohe Anspruch an unsere Arbeit ist uns genauso wichtig wie der Spaß bei der Arbeit - So haben wir uns vom Berliner Start-Up zum modernen, mittelständischen Unternehmen und zum europäischen Marktführer unserer Branche entwickelt. Wir sind stolz auf die zahlreichen bemerkenswerten Entwicklungswege unserer Mitarbeiter innerhalb der Firma und deren überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Wir fördern und fordern herausragende Leistungen und finden für leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter immer individuelle Perspektiven. Uns ist wichtig, nicht nur fachlich auf einer Wellenlänge zu sein. Deshalb involvieren wir unsere Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess, damit sich Bewerber und Mitarbeiter gegenseitig kennen lernen. Lernen wir vielleicht auch Dich schon bald kennen? Deine Aufgaben Bevor ich Dir Deine Aufgaben bei uns im HR vorstelle, möchte ich Dir zunächst unser HR-Team einmal vorstellen.  Mein fantastisches Team  besteht aus  Julian ,  Katharina ,  Ella  und  mir . Eins haben wir in diesem Team gemeinsam: Leidenschaft für unsere tägliche Arbeit und die ehrenvolle Aufgabe, unsere Company als besonderen Arbeitgeber zu gestalten. Unser Alltag im Team  ist geprägt von allen klassischen HR-Themen, die nötig sind, um für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie einen exzellenten Job machen, sich weiterentwickeln und dabei auch noch viel Spaß haben können. Außerdem suchen wir nach Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich richtig gut zu uns passen -  Recruiting wird Dein Fokus bei uns im Team sein! Vor uns liegen  spannende Zeiten, denn wir wollen  als internationale Unternehmensgruppe enger zusammenrücken und  gemeinsam wachsen . Um unsere Pläne für Kollegen und Bewerber sichtbar zu machen relaunchen wir gerade unsere Arbeitgeberseite und möchten die Vollendung des Projekts sowie die Pflege und Weiterentwicklung der Seite in Deine kreativen Hände legen. Wir sind überzeugt davon, dass wir ein Arbeitgeber sind, der Kollegen und Bewerber gleichermaßen begeistern kann. Doch wenn wir ehrlich sind, überraschen wir aktuell Bewerber dann, wenn sie uns persönlich kennenlernen und feststellen, dass sie so ein cooles Unternehmen erst gar nicht erwartet haben. Unser gemeinsames Ziel ist deshalb, diesen ersten skeptischen Eindruck unserer Bewerber in Begeisterung von Beginn an zu verwandeln.  Hand aufs Herz: Was waren Deine ersten Gedanken, als Du den Namen “finanzen.de” gelesen hast? Dazu baust Du bei uns ein  überzeugendes externes HR-Marketing  für unsere internationale Unternehmensgruppe auf und steigerst dadurch die Anzahl und Qualität von Bewerbungen in allen Bereichen. Gutes HR-Marketing  fokussiert  sich bekanntlich nicht nur auf Bewerber sondern  auch auf bestehende Mitarbeiter  und so wird es außerdem Deine Aufgabe sein, die Identifikation und Bindung unserer Kollegen zu stärken. Wir arbeiten mit OKRs  und so kannst Du neben Deiner Fokussierung auf Recruiting & HR-Marketing auch Gedankenanstöße für abwechslungsreiche Projekte aus anderen HR-Bereichen geben. Dein Profil Zunächst einmal kannst Du Dich für Deinen Job  genauso begeistern  wie wir es tun und hast Spaß daran, Dich mit Deiner fachlichen Expertise, Kreativität und Empathie in unser international wachsendes Unternehmen einzubringen. Dazu  verfolgst Du aktuelle HR-Trends  und lässt Kollegen und Hiring Manager gern an Deiner Expertise teilhaben. So entwickeln wir uns gemeinsam weiter! Recruiting in einem international agierenden Unternehmen im digitalen Umfeld war bisher Dein Fokus und möchtest Dich nun  neben dem operativen Recruiting auch im Bereich HR-Marketing austoben . Du bist schon jetzt Experte im Social Media Recruiting - Umso besser! Du bist kreativ und gleichzeitig analytisch, um Dich auch zahlenbasiert für die richtigen Kampagnen zu entscheiden - Fantastisch! Du kannst kreative Ideen wie beispielsweise kurze Videos selbst schneiden, kleine Grafiken oder Marketing-Kampagnen selbst erstellen - Großartig! Du bist  kommunikationsstark , arbeitest sehr selbstständig, kannst sehr gut priorisieren und bist dabei ausgesprochen zuverlässig.  Außerdem bist Du  ein guter Projektmanager , denn bei uns geht es insbesondere um den Aufbau eines Bereichs, in dem wir noch viel Entwicklungspotential sehen. Mit Deiner positiven Ausstrahlung und Deinem  Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen  gelingt es Dir schnell Kollegen, Kultur und Werte unserer Company kennenzulernen und mit Begeisterung nach innen und außen zu tragen. Dabei entdeckst Du Verbesserungspotential, das uns als Arbeitgeber weiterentwickelt? Wir freuen uns auf Deine Gedankenanstöße! Klingt, als würde ich von Dir sprechen?  Dann freue ich mich ganz besonders auf Deine Bewerbung. Liebe Grüße Anja Werde ein Teil von unserem Team und bewirb Dich jetzt als  HR Manager - Recruiting & HR-Marketing (m/w/d)  – Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen! Unsicher, ob die Stelle zu Dir passt? Als Alternative zur direkten Bewerbung bieten wir Dir ein kurzes Telefonat mit uns an, in dem wir uns zur Stelle und Deinem Profil austauschen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir sind Deine Ansprechpartner: Anja, Julian & Katharina Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse