Motius GmbH

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr). Wir suchen Dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit Du die Motius Kultur in Stuttgart weiter etablierst und unser Herzstück, die Community vergrößerst und weiterentwickelst. Nachdem Motius in München groß geworden ist, übernimmst Du die Verantwortung für unsere Talents in Stuttgart und stellst die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte zusammen. Dazu übernimmst Du schnell Verantwortung in der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser 8-köpfiges HR-Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern. Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und Du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Deine Rolle Aufbau unserer Community in Stuttgart (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen) Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing) Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch) Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.) Dein Profil Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch) Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten Optimalerweise kennst Du dich in der Tech- und Startupszene in Stuttgart aus Unser Angebot Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir Dir hier bei Motius mehr zutrauen Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter - 12 Nationen) Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“) Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn Dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder Dich neugierig machen, dann melde Dich bei uns - bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Eine Stellenanzeige der Gründerszene Jobbörse