209 Jobs in mannheim gefunden

Begleiten Sie KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden. Begeistern auch Sie sich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und machen Sie gemeinsam mit uns den Unterschied. Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Team aus dem Bereich Governance & Assurance marktführende Lösungen für die Bereiche Risikomanagement, Internes Kontrollsystem, Compliance Management sowie die Interne Revision. Als (Junior) Consultant steigen Sie bei uns je nach Berufserfahrung im Grade Associate oder Senior Associate ein. Verstärken Sie eines unserer Teams an den Standorten Berlin, Bielefeld, Bremen, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg und Stuttgart. Ihre Herausforderungen • Übernahme von Verantwortung in Prüfungs- und Beratungsprojekten für Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen • Unterstützung bei der Konzeption und Realisierung von integrierten Lösungen zur Einhaltung von regulatorischen Anforderungen unter IT-spezifischen Aspekten • Risikoorientierte Analyse und Beratung bei der Optimierung von Geschäftsprozessen • Anwendung moderner GRC-Ansätze zur Überwachung und Verbesserung von Wirksamkeit und Effizienz, wie beispielsweise Continuous Controls Monitoring, Process Mining, Robotics Process Automation • Sicherstellung der Einhaltung von IT-Compliance-Anforderungen, Identifizierung von IT-Risiken und Definition von Maßnahmen zur Risikominderung. • Zusammenarbeit in interdisziplinären Projektteams • Präsentation der Lösungsvorschläge gegenüber Mandanten • Begleitung von Revisions- und Beratungsprojekten, besonders vor dem Hintergrund nationaler und internationaler Qualitätsstandards und regulatorischer Anforderungen • Entwicklung neuer Dienstleistungen ausgerichtet auf die Bedürfnisse der Mandate Ihr Profil • Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Erste relevante Berufserfahrung in Form einer Ausbildung und/oder Praktika • Interesse für Geschäftsstrategien und -prozesse sowie damit verbundene Risiken • Interesse an der Arbeit mit ERP-Themenstellungen und Systemen, in diesem Zusammenhang sind SAP-Kenntnisse von Vorteil • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen • Sehr gute Englischkenntnisse • Intellektuelle Neugier, Team- und Dienstleistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein sowie professionelles Auftreten • Reisebereitschaft Ihre Benefits • Eine intensive Betreuung von Beginn an durch einen persönlichen Mentor aus Ihrem direkten Arbeitsumfeld • Ein vielfältiges Bildungsangebot für die Wissensvermittlung bereichsspezifischer Kenntnisse und fachübergreifender Kompetenzen. Außerdem sind in Audit mit dem AuditXPERIENCE-Programm auch bereichsübergreifende Einsätze Teil Ihrer praktischen Ausbildung bei KPMG • Die Förderung von einschlägigen branchenspezifischen Berufsexamina und berufsbegleitenden Master-Studiengängen • Flexibilität in Form von variablen Arbeitszeitmodellen und Bereitstellung technischer Ausstattung für ortsunabhängiges Arbeiten Bei KPMG arbeiten wir an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Deshalb suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft angehen und lebenslang lernen. Informieren Sie sich jetzt über Ihre Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die Themen, die uns antreiben. Werden Sie Teil eines unserer Teams, die gemeinsam das angehen, was die Wirtschaftswelt bewegt. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Informieren Sie sich zum Bewerbungsprozess hier oder stellen Sie Rückfragen an Kirsten Kronberg-Peukert unter 0800 5764 562 (0800 KPMG JOB). Automatischer Stellencode 136258BR

Begleiten Sie KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden. Begeistern auch Sie sich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und machen Sie gemeinsam mit uns den Unterschied. Suchen Sie gemeinsam mit Ihrem Team aus dem Bereich Global Transfer Pricing für unsere Mandaten Lösungen für konzerninterne Preisgestaltungen. Verstärken Sie eines unserer Teams an den Standorten Berlin, Bielefeld, Kiel, Bremen, Freiburg, Mannheim, Ulm, Saarbrücken, Regensburg, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Dresden, Nürnberg, München und Stuttgart. Ihre Herausforderungen • Beratung multinationaler Großkonzerne sowie mittelständischer Unternehmen bei der Entwicklung, Umsetzung und Verteidigung von (steuerlichen) Verrechnungspreisstrategien • Analyse von Wertschöpfungsketten und Unterstützung bei steuerlichen Umsetzung von Veränderungen in der Wertschöpfung • Entwicklung von Verrechnungspreissystemen im Einklang mit steuerlichen Rahmenbedingungen und den Anforderungen der Unternehmenssteuerung • Identifikation von Optimierungspotenzialen und Erarbeitung mandantenspezifischer Lösungen unter Berücksichtigung steuerrechtlicher und betriebswirtschaftlicher Aspekte sowie den Herausforderungen der Digitalisierung • Erstellung von ökonomischen und ökonometrische Analysen als Grundlage für die Gewinnabgrenzung zwischen Konzerngesellschaften • Erstellung von Verrechnungspreisdokumentationen und Mitwirken bei der Verteidigung von Verrechnungspreisen in steuerlichen Außenprüfungen • Unterstützung bei internationalen Verständigungsverfahren, Gerichtsverfahren und Advance Pricing Agreements Ihr Profil • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, betriebs- oder volkswirtschaftliches, juristisches oder finanzwirtschaftliches Studium, gerne auch mit abgeschlossener Promotion • Hohe Affinität zu den Themen Steuern, Controlling und Finanzierung sowie Digitalisierungsthemen • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift , gerne belegt durch ein Auslandsstudium oder Auslandspraktika • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke • Schnelle Auffassungsgabe und hohe Eigeninitiative sowie hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität • Analytische und strukturierte Bearbeitung komplexer, internationaler Sachverhalte Ihre Benefits • Eine intensive Betreuung von Beginn an durch einen persönlichen Mentor aus Ihrem direkten Arbeitsumfeld • Ein vielfältiges Bildungsangebot für die Wissensvermittlung bereichsspezifischer Kenntnisse und fachübergreifender Kompetenzen • Die Förderung von einschlägigen branchenspezifischen Berufsexamina und berufsbegleitenden Master-Studiengängen • Flexibilität in Form von variablen Arbeitszeitmodellen und Bereitstellung technischer Ausstattung für ortsunabhängiges Arbeiten Bei KPMG arbeiten wir an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Deshalb suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft angehen und lebenslang lernen. Informieren Sie sich jetzt über Ihre Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die Themen, die uns antreiben. Werden Sie Teil eines unserer Teams, die gemeinsam das angehen, was die Wirtschaftswelt bewegt. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Informieren Sie sich zum Bewerbungsprozess hier oder stellen Sie Rückfragen an Kirsten Kronberg-Peukert unter 0800 5764 562 (0800 KPMG JOB). Automatischer Stellencode 3178BR

Was macht man da aus sich? Werde zum Genussbotschafter. Als Verkäufer handelst du nicht nur mit Waren und koordinierst Dienstleistungen, sondern bist mit deinem Team der Motor jedes Einkaufs. Dabei steht die Servicebereitschaft im Mittelpunkt: Durch deine freundliche Beratung erleichterst du jedem den Einkauf und steigerst mit deinem Know-how die allgemeine Kundenzufriedenheit. Zudem kümmerst du dich um einen reibungslosen Ablauf der Warenannahme, die Preisauszeichnung sowie der verkaufsfördernden Warenpräsentation der Backwaren. Du bedienst die Kassen, machst die Abrechnung und bist für die Datenanalyse zuständig. Doch du wirst auch selbst aktiv mit deinen Kreationen. Gleichzeitig informierst du Kunden über die Ware und glänzt mit einem hohen Maß an Fachwissen, Eigeninitiative und Freundlichkeit.Was lernt man da genau? Du meisterst alles rund um Brot und Backwaren – von Einkauf über Verkauf bis hin zum Marketing Du erfährst alles über Beratung, Bedienung und den Umgang mit Kunden Du lernst den Umgang mit Rohstoffen und Bäckereierzeugnissen und deren unterschiedliche Verarbeitung Du lernst Hygienevorschriften kennenWas sollte man dafür mitbringen? Freude am Kundenkontakt Teamgeist Einfühlungsvermögen Angenehmes Auftreten, gepflegtes Äußeres Kreativität Gutes AusdrucksvermögenDauer und Ablauf Die Ausbildung zum Verkäufer dauert zwei Jahre – danach kannst du ein weiteres Jahr dranhängen und die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel anschließen. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Verkürzung um sechs Monate möglich. Während der Ausbildungszeit durchläufst du abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder und mit exklusiven Weiterbildungsprogrammen pushen wir dich zu noch mehr Erfolg - Schritt für Schritt. Neben der Berufsschule besuchst du Seminare und erhältst eine fundierte Prüfungsvorbereitung, die in dieser Form nur EDEKA bietet und die dir entsprechende Kenntnisse für die Praxis liefert. In den Seminaren speziell für Verkäufer in der Bäckerei wird neben den prüfungsrelevanten, kaufmännischen Themen tieferes warenkundliches Fachwissen vermittelt. Mach was aus dir – und schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen online zu. Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird im Textverlauf nur die männliche Form verwendet. Willkommen sind bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.

Ihre Auf­ga­ben Wäh­rend der drei­jäh­ri­gen Aus­bil­dung zur/zum Kauf­frau/-mann im Ein­zel­han­del wer­den Sie in einer unse­rer über 300 Filia­len aus­ge­bil­det. Wäh­rend die­ser Zeit ler­nen Sie alle Auf­ga­ben des Berufs­bil­des Kauf­frau/mann im Ein­zel­han­del ken­nen. Neben dem Ver­kauf sind das fol­gende Auf­ga­ben: Kas­sier­tä­tig­kei­ten Ver­räu­mung der Arti­kel auf die jewei­li­gen Waren­trä­ger Kon­trolle des Waren­ein­gangs Anspre­chende Prä­sen­ta­tion und Aus­zeich­nung unse­rer Arti­kel Eigen­stän­dige Füh­rung von Waren­grup­pen (Bestel­lung, Arti­kel­pflege, etc.) Kun­den­be­ra­tung Rech­nungs­be­ar­bei­tung Bear­bei­tung von Rekla­ma­tio­nen uvm. Im drit­ten Aus­bil­dungs­jahr wird die Aus­bil­dung in den Berei­chen Ver­kauf und Bera­tung wei­ter ver­tieft. Hinzu kom­men Auf­ga­ben wie Mar­ke­ting­maß­nah­men und Per­so­nal­ein­satz­pla­nung. Die Aus­bil­dung wird in Zusam­men­ar­beit mit den regio­na­len Berufs­schu­len durch theo­re­ti­sche Inhalte ergänzt.Ihr Pro­fil Sie begeis­tern sich für den Han­del und sind zudem an kauf­män­ni­schen Pro­zes­sen inter­es­siert? Sie haben Lust auf tolle Geschenk­ar­ti­kel und Ein­rich­tungs­ac­ces­soires und Spaß am Umgang mit Men­schen? Dann begin­nen Sie Ihre Aus­bil­dung am 01. August bei Nanu-Nana! Dar­über hin­aus soll­ten Sie außer­dem fol­gende Vor­aus­set­zun­gen erfül­len: Min­des­tens guter Real­schul­ab­schluss Kun­den­ori­en­tier­tes Den­ken und Han­deln Team- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­be­reit­schaft Enga­ge­ment und Fle­xi­bi­li­tät Unser Ange­bot Wir bie­ten Ihnen eine span­nende und inter­es­sante Aus­bil­dung beim Spe­zia­lis­ten für Geschenk­ar­ti­kel. Beste per­sön­li­che und beruf­li­che Per­spek­ti­ven run­den die Aus­bil­dung bei Nanu-Nana ab. Unser umfang­rei­ches inter­nes Azubi-Schu­lungs­pro­gramm ver­tieft die theo­re­ti­schen und prak­ti­schen Aus­bil­dungs­in­halte und eröff­net Ihnen aus­sichts­rei­che Zukunfts­per­spek­ti­ven. Dar­über hin­aus erwar­ten Sie tolle Vor­teile: Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, die Sie selbst mit­ge­stal­ten kön­nen Aus­bil­dungs­be­glei­tende Schu­lungs­ein­hei­ten Tolle Über­nahme- und Kar­rie­re­mög­lich­kei­ten (z.B. als Ver­käu­fer/in oder Nach­wuchs­füh­rungs­kraft) Krea­ti­ver Frei­raum Jeden Tag neue Auf­ga­ben und Her­aus­for­de­run­gen Mit­ar­bei­ter­ra­batt Zuschuss zur Alters­vor­sorge Wir freuen uns auf Ihre voll­stän­dige und aus­sa­ge­kräf­tige Onlin­e­be­wer­bung!

Deutschlandweit und direkt um die Ecke: Als Teil der REWE Group überzeugt REWE mit über 3.300 Märkten durch sein innovatives Sortiment, Regionalität und eine einzigartige Unternehmenskultur: Wir sind Gastgeber für unsere Kunden, die wir mit unserer Kompetenz beraten und begeistern. Unsere mehr als 120.000 Mitarbeiter unterstützen wir dabei, ihren Unternehmergeist einzubringen, ihre Ideen im Team zu verwirklichen und echt was zu erreichen. Gestalten Sie mit uns Ihre ganz persönliche Karriere. Wir freuen uns auf Sie! (Einzelhandels-)Kaufmannoder Quereinsteiger alsVerkaufshilfe (m/w/d) Convenience (verzehrfertige Lebensmittel) in Teilzeit/Vollzeit REWE Sahin Karaaslan GmbH Neueröffnung in Mannheim, zunächst für 1 Jahr befristet mit Option auf VerlängerungWas Sie bei uns bewegen: Sie begeistern sich für den Einzelhandel und lieben es, unter Menschen zu sein? Dann finden Sie bei uns einen tollen Job in Ihrer Nachbarschaft und tragen dazu bei, dass sich bei REWE alle wohlfühlen: • Sie erstellen Convenience-Artikel (verzehrfertige Lebensmittel) nach Rezepturen. • Sie stellen die Warenpräsenz / Verkaufsbereitschaft im Convenience-Bereich sicher. • Sie sind für die bedarfs- und zeitgerechte Disposition von Salaten und Dressings zuständig. • Sie verantworten die korrekte Preisauszeichnung und kontinuierliche Frischekontrollen. • Sie halten Qualitätsstandards ein. • Sie stellen die Sauberkeit der Convenience-Truhen und -Küche sicher. Was uns überzeugt: • Ihre Begeisterung für den Handel und ausgesprochene Freundlichkeit gegenüber Kunden. • Ihre Zuverlässigkeit, Ihre Gewissenhaftigkeit und Ihr Verantwortungsbewusstsein. • Ihr Sinn für Ordnung und Sauberkeit. • Idealerweise Ihre Berufserfahrung in der Convenience-Fertigung, ebenso wie Ihre Warenkenntnisse im Bereich Obst & Gemüse. • Ihr ausgeprägtes Frische- und Qualitätsbewusstsein. Was wir bieten:Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Wer ambitioniert ist, kann schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: - Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. - Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. - Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. - Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt. - Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group Pensionskasse. - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Mehr Infos unter: www.rewe.de/karriere Wirfreuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Stelle stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Selbstverständlich sind uns weibliche Bewerber sowie Bewerber diversen Geschlechtes gleichermaßen willkommen. Ausschreibungs-ID:46662

Übersicht: So gut wie alle Karrieren bei Enterprise beginnen in unserem Management Trainee Programm . Denn es ist das ideale Sprungbrett für eine erfolgreiche Laufbahn in unserem Unternehmen, egal ob als (stellvertretende/r) Filialleiter/in, Area Manager/in oder General Manager/in. Da wir es uns zum Grundsatz gemacht haben, offene Positionen vorrangig mit bestehenden Mitarbeiter/innen zu besetzen, können Sie bei Enterprise schnell in Ihrer Karriere vorankommen und dabei weit aufsteigen. Ihre Möglichkeiten sind grenzenlos, im wahrsten Sinne des Wortes. Denn als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter (m_w_d) auch an Standorten in anderen Ländern zum Einsatz kommen, wenn sie möchten. Während des Management Trainee Programms arbeiten Sie im Tagesgeschäft in einer unserer Filialen und erlernen so "on the job" alles, was Sie jetzt und später erfolgreich macht. Das Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, die in vier Stufen unterteilt sind. Die meisten Trainees haben die notwendigen Module nach acht bis zwölf Monaten absolviert. Von hier aus geht es dann los in eine Managementposition mit besten Aufstiegsmöglichkeiten. Oder später in eine fachlich orientierte Karriere, beispielsweise im Key-Account-Management, in der HR-Abteilung oder im Controlling. Aufgaben: Sie treffen Entscheidungen, bereits als Trainee. So treiben Sie sowohl unser Geschäft als auch Ihre eigene Entwicklung aktiv voran. Wir rüsten Sie mit dem aus, was Sie brauchen, um bei Enterprise Ihre Karriere zu starten. Sie lernen unter anderem: Geschäftspartnerschaften aufzubauen und zu pflegen; Exzellenten Kundenservice zu bieten; Effektiv mit Kunden, Lieferanten und Kolleg/innen zu kommunizieren und zu interagieren; Verkaufsgespräche zu führen; Kostenkontrolle; Strategien zur Konfliktlösung; Mitarbeiterführung und –entwicklung; Flottenplanung Qualifikationen: Sie bringen mit: Einen Hochschulabschluss, eine kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Einen in Deutschland gültigen, vollwertigen Führerschein, den Sie schon mindestens ein Jahr lang besitzen, höchstens einen Punkt in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten fünf Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam finden wir eine Lösung. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Wir suchen das ganze Jahr über deutschlandweit nach geeigneten Kandidaten (m_w_d), die bei Enterprise Karriere machen wollen. Bitte bewerben Sie sich nur einmal, und zwar direkt auf die Stelle in der Region, in der Sie arbeiten möchten. Bei Ihrem ersten Gespräch mit unserem Recruiter können Sie aber gerne die möglichen Einsatzgebiete noch im Detail besprechen und weitere Wunsch-Regionen angeben.

Im Auftrag der Zukunft Wir bewegen Ideen: über 2.400 Mitarbeiter an rund 140 Standorten sind Teil einer nachhaltigen Wertschöpfungskette. Durch innovative Dienstleistungen und modernste Techno­logien werden Metalle zu einem unverzichtbaren Recycling­rohstoff für die Industrie aufbereitet. TSR ist europaweit führend im Recycling von Stahlschrott und Nichteisen-Metallen und ist damit ein wichtiger Versorger der Stahlindustrie und Bindeglied zwischen Lieferanten und Kunden. Trainee Technik (m/w/d) Dienstsitz Mannheim Stellen-Nr.: 37186 Ihr Traineeprogramm: 18-monatiges Traineeprogramm mit diversen Stationen entlang der technischen Wertschöp­fungskette eines Metallrecycling-Unterneh­mens Fundierte Einarbeitung durch Übernahme von konkreten Aufgaben aus dem Tagesgeschäft Übernahme von ersten eigenen Projekten wie z. B. Begleitung von Revisionen der Produk­tionsaggregate, Aufbau eines technischen Training-Centers für Produktionsmaschinen oder die Implementierung von standardisier­ten Instandsetzungsprozessen Unterstützung der techischen Leitung in ad­min­istrativen Tätigkeiten sowie technischen Reorganisations- und Bauprojekten Qualifizierungsmaßnahmen gemeinsam mit anderen Trainees des Unternehmens Primärer Dienstsitz ist Mannheim Ihr Profil: Sehr guter Studienabschluss in den Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Umwelt­ingenieurwesen oder Verfahrenstechnik Affinität zum Thema Recycling, „Hands-on-Menta­lität“ und das Ziel, schnell Verantwortung zu überneh­men Analytische Präzision, strukturiertes Denken und Handeln und Durchsetzungsstärke Kommunikationsstärke sowohl in Richtung der Füh­rungsebene als auch im operativen Umfeld Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Anwen­dungen Ein hohes Maß an Leistungs- und Reisebereitschaft innerhalb der Region Südwest werden für die Dauer des Traineeprogramms vorausgesetzt Ihre Chance: Vielfältige Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche, alle Vorteile eines renommierten Unternehmens in Familienbesitz, das international zu den führenden Dienstleistern für Recycling, Service und Wasser zählt – moderne Strukturen und eine fundierte Einarbeitung inklusive. Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de . TSR Recycling GmbH & Co. KG // Daniel Stevens // Ein Unternehmen der REMONDIS-Gruppe

SIE WISSEN VIEL UND WOLLEN ETWAS BEWEGEN? WIR HABEN DIE SPIELRÄUME FÜR GESTALTER. Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Als einer der größten Arbeitgeber der Welt in über 220 Ländern und Territorien sehen wir die Welt mit anderen Augen. Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität. Das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für jedes einzelne Mitglied unseres Teams. Willkommen mit Ihren Talenten bei Deutsche Post und DHL. Das erwartet Sie Unser Traineeprogramm LEAD bietet Ihnen einen außergewöhnlichen Berufseinstieg: In 18 Monaten werden Sie auf eine operative Führungsrolle in unserem Unternehmen vorbereitet. Damit jede einzelne unserer Sendungen zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, brauchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter. Das sicherzustellen wird Ihre Aufgabe sein! Nach erfolgreichem Abschluss des Programms übernehmen Sie die Führung unserer Mitarbeiter und steuern alle operativen Aktivitäten an einem Standort im Bundesgebiet. Sie tragen somit maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens im Brief- und Paketgeschäft bei. Das bringen Sie mit Studienende vor Programmbeginn, alle Studiengänge sind willkommen Praktika, Ausbildung und/ oder erste Berufserfahrung idealerweise in der Logistik oder im Handel erste Leitungs- und Führungserfahrung wünschenswert sehr gute Deutschkenntnisse Starkes Interesse Führungsverantwortung zu übernehmen Gutes Einfühlungsvermögen, hohe Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und starkes Engagement Bodenständigkeit und Durchsetzungsfähigkeit: Ärmel hochkrempeln und bei Bedarf mit anpacken So kommen Sie zu uns Sie sehen in diesen vielseitigen und spannenden Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen online. Dort finden Sie zudem weitere Detailinformationen zum Bewerbungs- und Programmablauf sowie zu Ihrer Karriere nach LEAD.

Für die LUNAR GmbH, das IT-Unternehmen der EDEKA AG, suchen wir am Standort Hamburg und Mannheim ganzjährig zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Trainees IT-/SAP-Beratung (m|w) Mit „EDEKA Aufsteiger" – dem 18-monatigen Trainee-Programm der EDEKA-Zentrale – übernehmen Sie vom ersten Tag an anspruchsvolle Aufgaben sowie spannende Projekte und werden so optimal auf zukünftige Tätigkeiten in der EDEKA-Zentrale vorbereitet. Ihre Aufgaben Bei der Entwicklung innovativer IT-Produkte orientiert sich die LUNAR GmbH stets an den aktuellen Anforderungen und Bedürfnissen des Marktes und setzt beim Einsatz neuester Technologien eigene Trends im Einzel- und Großhandel. Sie lernen innerhalb der LUNAR GmbH verschiedene Abteilungen und Projekte kennen, die wir mit Ihnen gemeinsam individuell festlegen. Mögliche Tätigkeitsfelder könnten sein: Analyse der Kundenbedürfnisse und Beratung der internen Kunden innerhalb der EDEKA-Zentrale, im Groß- und Einzelhandel Optimierung von Prozessen und eingesetzten Anwendungen/Systemen (z. B. Warenwirtschafts-, Logistik-und Finanzprozesse, Business Intelligence). Fachliche und wirtschaftliche Bewertung von Projekten/Lösungen sowie Erstellung von Kalkulationen Zudem lernen Sie einen angrenzenden Schnittstellenbereich Ihrer Wahl in der EDEKA-Zentrale kennen und erleben das praktische Arbeitsleben im Groß- und Einzelhandel direkt vor Ort. Im Anschluss an das Programm steigen Sie als Junior Berater SAP (m/w) in anspruchsvolle Aufgaben und Projekte ein. Ihr Profil Sie sind der nächste "EDEKA Aufsteiger", wenn Sie unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen! Außerdem haben Sie... Ihr Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Informatik, des Ingenieurswesens, des Handelsmanagements oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen Praktische Erfahrungen in der Anwendungsberatung oder im IT-Projektmanagement in Form von Praktika oder einer Ausbildung - idealerweise im Handelsumfeld Eine hohe Affinität für IT-Themen und -Prozesse Gute Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (B2) Unser Angebot Sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Netzwerkveranstaltungen und bereichsübergreifende Projekte Attraktive Vergütung und Sozialleistungen Hauseigenes Fitnessstudio Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Werden Sie "EDEKA Aufsteiger" - wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Übersicht: So gut wie alle Karrieren bei Enterprise beginnen in unserem Management Trainee Programm . Denn es ist das ideale Sprungbrett für eine erfolgreiche Laufbahn in unserem Unternehmen, egal ob als (stellvertretende/r) Filialleiter/in, Area Manager/in oder General Manager/in. Da wir es uns zum Grundsatz gemacht haben, offene Positionen vorrangig mit bestehenden Mitarbeiter/innen zu besetzen, können Sie bei Enterprise schnell in Ihrer Karriere vorankommen und dabei weit aufsteigen. Ihre Möglichkeiten sind grenzenlos, im wahrsten Sinne des Wortes. Denn als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter (m_w_d) auch an Standorten in anderen Ländern zum Einsatz kommen, wenn sie möchten. Während des Management Trainee Programms arbeiten Sie im Tagesgeschäft in einer unserer Filialen und erlernen so "on the job" alles, was Sie jetzt und später erfolgreich macht. Das Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, die in vier Stufen unterteilt sind. Die meisten Trainees haben die notwendigen Module nach acht bis zwölf Monaten absolviert. Von hier aus geht es dann los in eine Managementposition mit besten Aufstiegsmöglichkeiten. Oder später in eine fachlich orientierte Karriere, beispielsweise im Key-Account-Management, in der HR-Abteilung oder im Controlling. Aufgaben: Sie treffen Entscheidungen, bereits als Trainee. So treiben Sie sowohl unser Geschäft als auch Ihre eigene Entwicklung aktiv voran. Wir rüsten Sie mit dem aus, was Sie brauchen, um bei Enterprise Ihre Karriere zu starten. Sie lernen unter anderem: Geschäftspartnerschaften aufzubauen und zu pflegen; Exzellenten Kundenservice zu bieten; Effektiv mit Kunden, Lieferanten und Kolleg/innen zu kommunizieren und zu interagieren; Verkaufsgespräche zu führen; Kostenkontrolle; Strategien zur Konfliktlösung; Mitarbeiterführung und –entwicklung; Flottenplanung Qualifikationen: Sie bringen mit: Einen Hochschulabschluss, eine kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Einen in Deutschland gültigen, vollwertigen Führerschein, den Sie schon mindestens ein Jahr lang besitzen, höchstens einen Punkt in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten fünf Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam finden wir eine Lösung. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Wir suchen das ganze Jahr über deutschlandweit nach geeigneten Kandidaten (m_w_d), die bei Enterprise Karriere machen wollen. Bitte bewerben Sie sich nur einmal, und zwar direkt auf die Stelle in der Region, in der Sie arbeiten möchten. Bei Ihrem ersten Gespräch mit unserem Recruiter können Sie aber gerne die möglichen Einsatzgebiete noch im Detail besprechen und weitere Wunsch-Regionen angeben.

Im Auftrag der Zukunft Wir bewegen Ideen: über 2.400 Mitarbeiter an rund 140 Standorten sind Teil einer nachhaltigen Wertschöpfungskette. Durch innovative Dienstleistungen und modernste Techno­logien werden Metalle zu einem unverzichtbaren Recycling­rohstoff für die Industrie aufbereitet. TSR ist europaweit führend im Recycling von Stahlschrott und Nichteisen-Metallen und ist damit ein wichtiger Versorger der Stahlindustrie und Bindeglied zwischen Lieferanten und Kunden. Trainee Technik (m/w/d) Dienstsitz Mannheim Stellen-Nr.: 37186 Ihr Traineeprogramm: 18-monatiges Traineeprogramm mit diversen Stationen entlang der technischen Wertschöp­fungskette eines Metallrecycling-Unterneh­mens Fundierte Einarbeitung durch Übernahme von konkreten Aufgaben aus dem Tagesgeschäft Übernahme von ersten eigenen Projekten wie z. B. Begleitung von Revisionen der Produk­tionsaggregate, Aufbau eines technischen Training-Centers für Produktionsmaschinen oder die Implementierung von standardisier­ten Instandsetzungsprozessen Unterstützung der techischen Leitung in ad­min­istrativen Tätigkeiten sowie technischen Reorganisations- und Bauprojekten Qualifizierungsmaßnahmen gemeinsam mit anderen Trainees des Unternehmens Primärer Dienstsitz ist Mannheim Ihr Profil: Sehr guter Studienabschluss in den Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Umwelt­ingenieurwesen oder Verfahrenstechnik Affinität zum Thema Recycling, „Hands-on-Menta­lität“ und das Ziel, schnell Verantwortung zu überneh­men Analytische Präzision, strukturiertes Denken und Handeln und Durchsetzungsstärke Kommunikationsstärke sowohl in Richtung der Füh­rungsebene als auch im operativen Umfeld Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Anwen­dungen Ein hohes Maß an Leistungs- und Reisebereitschaft innerhalb der Region Südwest werden für die Dauer des Traineeprogramms vorausgesetzt Ihre Chance: Vielfältige Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche, alle Vorteile eines renommierten Unternehmens in Familienbesitz, das international zu den führenden Dienstleistern für Recycling, Service und Wasser zählt – moderne Strukturen und eine fundierte Einarbeitung inklusive. Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de . TSR Recycling GmbH & Co. KG // Daniel Stevens // Ein Unternehmen der REMONDIS-Gruppe