135 Jobs in darmstadt gefunden

Praxispartner Für das Wintersemester 2019 haben wir noch freie Stellen in Darmstadt bei zahlreichen Praxispartnern im Gesundheitswesen:Unsere Anforderungen/ Ihre Fähigkeiten Interesse an und Begeisterung für die Arbeit im Gesundheitswesen Kommunikative Fähigkeiten und sympathisches Auftreten Zuverlässigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office Lern- und Leistungsbereitschaft, Motivation, Integrität und Teamfähigkeit Haben wir Ihr Interesse geweckt!? Jetzt bewerben!

Evonik ist der kreative Industriekonzern aus Deutschland. In unserem Kerngeschäft Spezialchemie sind wir eines der weltweit führenden Unternehmen. Von der Forschung über die Entwicklung bis hin zum Vertrieb, von der Sonnencreme und dem Hochleistungsklebstoff bis zum Benzin sparenden Autoreifen. Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten für eine Berufsausbildung - Spaß beim Lernen inklusive.Berufsbild "In der Betriebstechnik montieren und installieren unsere Elektroniker Energie-, Kommunikations- und allgemeine Versorgungsleitungen und halten damit das ganze System in Gang. Sie richten Maschinen, Antriebssysteme oder auch hydraulische Komponenten ein, verdrahten Schaltgeräte oder programmieren und konfigurieren elektronische Systeme. Und wie bei den Kollegen in der Automatisierungstechnik warten sie die Einrichtungen und finden für alle technischen Probleme eine praktische Lösung. Das nötige theoretische Wissen wird im Rahmen des dualen Bildungssystems in der Berufsschule vermittelt."Ausbildungsbeginn 2020Ausbildungsdauer 3,5 JahreVoraussetzungen Mittlere Reife oder Abitur Gute Mathematikkenntnisse Manuelles Geschick Interesse an technischen und physikalischen Zusammenhängen Sorgfältiges und konzentriertes Arbeiten Spaß an TeamarbeitAusbildungsstandort Am Standort Darmstadt sind über 1.400 Mitarbeiter in der Forschung, Entwicklung, Anwendungstechnik, Produktion und im Vertrieb tätig und steuern die weltweiten Aktivitäten der hier ansässigen Geschäftsbereiche. In Darmstadt profitiert man von einem dichten Netz regionaler Hochschulen und Wissenschaftsinstitute, der optimalen Anbindung an Bahn (5 Min. Fußweg), Autobahn und der guten Anbindung an den Frankfurter Flughafen. Neben dem Hauptsitz in der Wissenschaftsstadt Darmstadt sind im Laufe der über 100-jährigen Firmengeschichte auch die Standorte Worms und Weiterstadt entstanden.Was wir bieten Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot ermöglicht Ihnen die regelmäßige Anpassung und Erweiterung Ihrer Kenntnisse oder die Vorbereitung auf neue Aufgabengebiete.Ihre Bewerbung Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite unter www.evonik.de/ausbildung. Die Berufsausbildung wird verantwortlich durch die Evonik Technology & Infrastructure GmbH organisiert und durchgeführt. Falls Sie Fragen zu diesem Stellenangebot haben, wenden Sie sich bitte an Anne Haselbauer, E-Mail: anne.haselbauer@evonik.com KENNZIFFER DER STELLE: Ausbildung - 118138

Die Tür ist offen - nutze deine Chance Du bist auf der Suche nach einem verantwortungsvollen, abwechslungsreichen und lukrativen Beruf? Interessierst Dich für Recht, möchtest aber kein Jura studieren? Außerdem hilfst du Menschen gerne weiter und findest kreative Lösungen für deren Anliegen? Dann ist eine Ausbildung zum/zur Notarfachangestellten Dein Start in eine erfolgreiche Karriere – ohne Studium. Als Auszubildende/r zum/zur Notarfachangestellten arbeitest Du von Beginn an selbständig und mit höchster Sorgfalt bei den vielfältigen Aufgaben in den unterschiedlichen Rechtsgebieten der notariellen Tätigkeit mit und unterstützt Deinen Notar im laufenden Tagesgeschäft. Neben einer fundierten schulischen Ausbildung erhältst Du tiefgehende Einblicke in die notarielle Praxis und stehst täglich mit Mandanten in Kontakt.Das erwartet Dich: Vorbereitung und Gestaltung von Urkunden und Verträgen (z.B. Testamente, Eheverträge, Grundstückskaufverträge) Vorbereitung von Besprechungsterminen (z.B. für Unternehmensgründungen) Mitarbeit bei vielfältigen Aufgaben in den unterschiedlichen Rechtsgebieten (z.B. Gesellschaftsrecht, Erbrecht und Familienrecht) Kommunikation mit Mandanten Behörden und GerichtenDas solltest Du mitbringen: Erfolgreich abgeschlossene Schulausbildung, idealerweise guter Realschulabschluss, Abitur oder Fachhochschulreife Interesse an rechtlichen Themen, eine aufgeschlossene Persönlichkeit und Freude am Umgang mit Menschen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine selbständige ArbeitsweiseDeine Zukunftsperspektiven: Als Notarfachangestellte/r hast Du dann nicht nur einen zukunftsorientierten und krisensicheren Beruf, sondern auch interessante Spezialisierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Dir steht zum Beispiel die Weiterbildung zum/zur Notarfachwirt/in offen. Aber auch in Wirtschaft und Verwaltung, bei Banken und im Immobiliengewerbe sind Leute wie Du wegen Deiner fachlichen und menschlichen Kompetenzen gefragt.Leistung soll auch entlohnt werden: Aufgrund der hohen Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter zahlen die hessischen Notariate gute Einstiegsgehälter: Je nach Erfahrung und Anforderung sind Gehälter von 50.000 Euro/p.a nicht unüblich. Aber auch deine Ausbildungsvergütung kann sich sehen lassen. Sie steigt in jedem Lehrjahr an und liegt während der Ausbildung zwischen 840 und 1040 Euro/Monat.So bewirbst du Dich bei uns: Mit einem Anschreiben, Deinem Lebenslauf und dem letzten Zeugnis bzw. Abschlusszeugnis via E-Mail. Wir, die Notarkammer Frankfurt, leiten Deine Bewerbung dann für Dich an verschiedene suchende Notarkanzleien weiter. Ansprechpartner für Bewerber/innen ist Herr Dr. Walter Singer.

Sie fühlen sich in unseren Warenwelten zuhause, arbeiten gerne mit Menschen und Service ist für Sie selbstverständlich? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Nach einer kurzen Einarbeitungszeit werden Sie schnell in unser Team integriert und ein Teil davon werden. Der Einsatz erfolgt flexibel im Rahmen unserer Öffnungszeiten. Karstadt begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.

About Us: iSi GmbH is an e-commerce group founded in 2012 in Germany. The group consists of online retail brands in France (iSi-Sanitaire.fr), the United Kingdom (SuperBath.co.uk), the Netherlands (SuperBath.nl), and Italy (SuperBath.it). Through these brands we sell +230,000 branded bathroom products directly to the consumer at competitive prices. Our culture: We are constantly working on expanding both our product offering, and the markets we operate in. We are a young company, both in origin and workforce. We are very international and maintain flat hierarchies and a proactive feedback and innovation culture. This means that there are plenty of opportunities to bring your own ideas and initiatives to the table. It also means there is a great team spirit since everyone is eager to develop both themselves, and the company. Even outside of the office you will never get bored with regular drinks, and other team events to participate in. About the position: We’re bringing the SuperBath brand to the rest of Europe, and you can help us do that! As a business developer you’ll have the unique opportunity to help set up and grow a new business unit from start to finish. It is therefore the perfect opportunity to learn everything there is to know about successfully setting up a new e-commerce website and it will provide you with a crash course in e-commerce entrepreneurship. Some of the things you can expect: • Performing keyword research and competitor analysis • Market and competitor research • Customer relationship management • Creating content for the website • Analyzing and influencing our organic search rankings through tools such as Ahrefs • Online outreach activities (e.g. contacting bloggers, help build our online brand, etc.) • Introduction to paid online advertising such as PPC (Google AdWords etc.) and Facebook Ads Your profile: • You have a strong passion for e-commerce/online marketing, and you can translate this passion into concrete actions • Entrepreneurial spirit • You are comfortable with multi-tasking and are not afraid to take initiative • Excellent command of English and native speaker in one of the following languages: Czech, Spanish, Swiss German, German, Swedish, Norwegian or Danish • Prior experience with E-commerce/Online Marketing is a plus Salary: 600€ / month Start date: Placements throughout the year Duration: Anywhere between 5-12 months Vacation: 4-10 days depending on the duration Since we are growing rapidly, we are always looking to expand our team with skilled and like-minded people, and as a successful intern there will be opportunities with us after your graduation to grow alongside the company. Do you want to make a great start in your career, and does the above profile match your background? Then apply now by sending your application in English (CV and motivation letter) to https://superbath.co.uk/ and you will hear from us as soon as possible.

Inhalt und Ablauf Sie beginnen im August mit einer Einführungswoche, in der Sie die anderen Auszubildenden Ihres Jahrgangs und die Volksbank kennenlernen. Während Ihrer dreijährigen Ausbildungszeit beschäftigen Sie sich mit der gesamten Bandbreite des Dialogmarketings. Das Telefon und andere Kommunikationsmedien sind Ihr täglicher Begleiter. Während der gesamten Ausbildungszeit unterstützt Sie Ihr Pate und Ihre Ausbilderin in allen Fragen. Praxis Ihre praktische Ausbildung absolvieren Sie hauptsächlich in unserem KundenServiceCenter. Sie arbeiten hier in einem lebendigen, sehr aktiven Arbeitsumfeld und sind Teil eines engagierten Teams; hier sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Kunden. In den Abteilungen Electronic Banking und digitaler Vertrieb lernen Sie die „Online-Welt“ der Bank kennen. Sie komplettieren Ihre Sichtweise mit Einsätzen in den Filialen vor Ort im persönlichen Umgang mit unseren Kunden. Ausbildungsstandorte: Interne Abteilungen in Darmstadt, Darmstadt-Arheilgen, Lampertheim. Ausgesuchte Filialen im Kreis Bergstraße, Darmstadt oder Groß-Gerau Theorie Ihre Berufsschule ist die Ludwig-Erhard-Schule in Frankfurt; hier erlernen Sie alles, was Sie für die Zwischen- und Abschlussprüfung benötigen. Unterstützend hierzu werden Sie während der gesamten Ausbildungszeit verschiedene Tagesseminare besuchen. Im zweiten Ausbildungsjahr startet eine hausinterne vertriebsorientierte Seminarreihe. In den Modulen erlernen Sie die Theorie zu unseren Kontomodellen, Bankprodukten und den Produkten unserer Verbundpartner (Union Investment, Bausparkasse Schwäbisch Hall, R+V-Versicherung) etc. Simulierte Beratungsgespräche ermöglichen Ihnen den Transfer der Theorie in die Praxis. DAS QUALIFIZIERT SIE Ein guter bis sehr guter Realschulabschluss (mindestens 2,0), allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife Kommunikationsfähigkeit und Kreativität Eine gute Ausdrucksweise Kunden- und Dienstleistungsorientierung Sind Sie kommunikativ?

Übersicht: So gut wie alle Karrieren bei Enterprise beginnen in unserem Management Trainee Programm . Denn es ist das ideale Sprungbrett für eine erfolgreiche Laufbahn in unserem Unternehmen, egal ob als (stellvertretende/r) Filialleiter/in, Area Manager/in oder General Manager/in. Da wir es uns zum Grundsatz gemacht haben, offene Positionen vorrangig mit bestehenden Mitarbeiter/innen zu besetzen, können Sie bei Enterprise schnell in Ihrer Karriere vorankommen und dabei weit aufsteigen. Ihre Möglichkeiten sind grenzenlos, im wahrsten Sinne des Wortes. Denn als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter (m_w_d) auch an Standorten in anderen Ländern zum Einsatz kommen, wenn sie möchten. Während des Management Trainee Programms arbeiten Sie im Tagesgeschäft in einer unserer Filialen und erlernen so "on the job" alles, was Sie jetzt und später erfolgreich macht. Das Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, die in vier Stufen unterteilt sind. Die meisten Trainees haben die notwendigen Module nach acht bis zwölf Monaten absolviert. Von hier aus geht es dann los in eine Managementposition mit besten Aufstiegsmöglichkeiten. Oder später in eine fachlich orientierte Karriere, beispielsweise im Key-Account-Management, in der HR-Abteilung oder im Controlling. Aufgaben: Sie treffen Entscheidungen, bereits als Trainee. So treiben Sie sowohl unser Geschäft als auch Ihre eigene Entwicklung aktiv voran. Wir rüsten Sie mit dem aus, was Sie brauchen, um bei Enterprise Ihre Karriere zu starten. Sie lernen unter anderem: Geschäftspartnerschaften aufzubauen und zu pflegen; Exzellenten Kundenservice zu bieten; Effektiv mit Kunden, Lieferanten und Kolleg/innen zu kommunizieren und zu interagieren; Verkaufsgespräche zu führen; Kostenkontrolle; Strategien zur Konfliktlösung; Mitarbeiterführung und –entwicklung; Flottenplanung Qualifikationen: Sie bringen mit: Einen Hochschulabschluss, eine kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Einen in Deutschland gültigen, vollwertigen Führerschein, den Sie schon mindestens ein Jahr lang besitzen, höchstens einen Punkt in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten fünf Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam finden wir eine Lösung. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Wir suchen das ganze Jahr über deutschlandweit nach geeigneten Kandidaten (m_w_d), die bei Enterprise Karriere machen wollen. Bitte bewerben Sie sich nur einmal, und zwar direkt auf die Stelle in der Region, in der Sie arbeiten möchten. Bei Ihrem ersten Gespräch mit unserem Recruiter können Sie aber gerne die möglichen Einsatzgebiete noch im Detail besprechen und weitere Wunsch-Regionen angeben.

Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln. In der Gartencenterleitung trägst du die Verantwortung für deinen Bereich. Das bedeutet vor allem, dass sowohl der Kunde mit seinen Wünschen als auch die Pflanzenwelt im Fokus deines Handelns stehen. Durch eine optimale Personaleinsatzplanung und die individuelle und zielgerichtete Entwicklung deiner Mitarbeiter sorgst du für begeisterte Kunden. Und da dein Gartencenter nur rund läuft, wenn du und dein Team an einem Strang ziehen, musst du Menschen führen und motivieren können. Bei uns heißt das vor allem: gemeinsam und stets auf Augenhöhe. Neben den Menschen hast du die Zahlen deines Gartencenters im Blick. Du verantwortest die betriebswirtschaftliche Steuerung, planst und steuerst Saisonthemen, entwickelst neue Wege zu neuen Kunden - und bist dir nie zu schade, selbst anzupacken. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Entwicklung in die Gartencenterleitung. Dazu machen wir dich in 18 Monaten fit für deine „grüne“ Vertriebskarriere: Phase 1: In 14 Monaten lernst du den Job in vier Gartencentern bundesweit kennen und schärfst dein Profil in Projekten und Schulungen der toom Lernarena Phase 2: In unserer Zentrale in Köln arbeitest du einen Monat lang an allen wichtigen Schnittstellen wie z. B. im Category-Management, im Einkauf und in unserem Pflanzenlager Phase 3: In den letzten drei Monaten übernimmst du dein erstes Team in einem unserer Gartencenter Zusätzlich nimmst du an einem Nachwuchsförderungsprogramm von toom Baumarkt teil, um dich im Thema Mitarbeiterführung kompetent auszubilden. Dies beinhaltet u. a. die Teilnahme an Führungstrainings (z. B. Führung, Konfliktmanagement) sowie ein individuelles Coaching. Bei uns musst du nicht schon alles können, aber Lust haben, zu lernen. Eine unserer erfahrenen Führungskräfte wird dich während des gesamten Programms als Pate und fachlicher Sparringspartner begleiten. Und auch die Personalentwicklung steht dir stets zur Seite und unterstützt dich in deiner individuellen Entwicklung, die uns sehr wichtig ist. Die Grundlage hierfür bilden die ausführlichen Feedbacks, die du nach jeder Programmphase erhältst. So weißt du immer, wo du aktuell stehst und wo es in Zukunft hin geht. Respekt, wenn du ... Leidenschaft für den Handel sowie ein Hochschulstudium, am besten im Bereich Gartenbau oder Landschaftsarchitektur, alternativ einen Abschluss an einer Meisterschule mit Schwerpunkt Gartenbau hast Mobilität und Lust auf Verantwortung mitbringst Erfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast sowie gute Fachkenntnisse in verschiedenen Pflanzensortimenten mitbringst mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, und es dabei verstehst, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Rückfragen wende dich gerne an den zuständigen Ansprechpartner oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.

Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln. In der Marktleitung trägst du die Verantwortung für deinen Markt. Das bedeutet vor allem, dass der Kunde mit seinen Wünschen im Fokus deines Handelns steht. Durch eine optimale Personaleinsatzplanung und die individuelle und zielgerichtete Entwicklung deiner Mitarbeiter sorgst du für begeisterte Kunden. Und da dein Markt nur rund läuft, wenn du und dein Team an einem Strang ziehen, musst du Menschen führen und motivieren können. Bei uns heißt das vor allem: gemeinsam und stets auf Augenhöhe. Neben den Menschen hast du die Zahlen deines Marktes im Blick. Du verantwortest die betriebswirtschaftliche Steuerung, planst und steuerst Saisonthemen, entwickelst neue Wege zu neuen Kunden - und bist dir nie zu schade, selbst anzupacken. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Entwicklung in die Marktleitung. Dazu machen wir dich in 24 Monaten fit für deine Vertriebskarriere: Phase 1: In 14 Monaten lernst du den Job auf der „Fläche“ in drei verschiedenen Märkten in deinem Verkaufsgebiet kennen und schärfst dein Profil in Projekten und Schulungen der toom Lernarena. Phase 2: In unserer Zentrale in Köln arbeitest du zwei Monate lang an allen wichtigen Schnittstellen wie z. B. im Category-Management, im Einkauf und im Innenvertrieb Phase 3: In den letzten acht Monaten übernimmst du dein erstes Team in einem unserer Märkte. Zusätzlich nimmst du an einem Nachwuchsförderungsprogramm von toom Baumarkt teil, um dich im Thema Mitarbeiterführung kompetent auszubilden. Dies beinhaltet u. a. die Teilnahme an Führungstrainings (z. B. Führung, Konfliktmanagement) sowie ein individuelles Coaching. Bei uns musst du nicht schon alles können, aber Lust haben, zu lernen. Eine unserer erfahrenen Führungskräfte wird dich während des gesamten Programms als Pate und fachlicher Sparringspartner begleiten. Und auch die Personalentwicklung steht dir stets zur Seite und unterstützt dich in deiner individuellen Entwicklung, die uns sehr wichtig ist. Die Grundlage hierfür bilden die ausführlichen Feedbacks, die du nach jeder Programmphase erhältst. So weißt du immer, wo du aktuell stehst und wo es in Zukunft hingeht. Respekt, wenn du ... Leidenschaft für den Handel und ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium hast Mobilität und Lust auf Verantwortung mitbringst Erfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast (Ausbildung, Praktikum, Semesterjob o. Ä.) mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, und dabei verstehst, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Rückfragen wende dich gerne an Martina Grell oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.

Übersicht: So gut wie alle Karrieren bei Enterprise beginnen in unserem Management Trainee Programm . Denn es ist das ideale Sprungbrett für eine erfolgreiche Laufbahn in unserem Unternehmen, egal ob als (stellvertretende/r) Filialleiter/in, Area Manager/in oder General Manager/in. Da wir es uns zum Grundsatz gemacht haben, offene Positionen vorrangig mit bestehenden Mitarbeiter/innen zu besetzen, können Sie bei Enterprise schnell in Ihrer Karriere vorankommen und dabei weit aufsteigen. Ihre Möglichkeiten sind grenzenlos, im wahrsten Sinne des Wortes. Denn als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter (m_w_d) auch an Standorten in anderen Ländern zum Einsatz kommen, wenn sie möchten. Während des Management Trainee Programms arbeiten Sie im Tagesgeschäft in einer unserer Filialen und erlernen so "on the job" alles, was Sie jetzt und später erfolgreich macht. Das Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, die in vier Stufen unterteilt sind. Die meisten Trainees haben die notwendigen Module nach acht bis zwölf Monaten absolviert. Von hier aus geht es dann los in eine Managementposition mit besten Aufstiegsmöglichkeiten. Oder später in eine fachlich orientierte Karriere, beispielsweise im Key-Account-Management, in der HR-Abteilung oder im Controlling. Aufgaben: Sie treffen Entscheidungen, bereits als Trainee. So treiben Sie sowohl unser Geschäft als auch Ihre eigene Entwicklung aktiv voran. Wir rüsten Sie mit dem aus, was Sie brauchen, um bei Enterprise Ihre Karriere zu starten. Sie lernen unter anderem: Geschäftspartnerschaften aufzubauen und zu pflegen; Exzellenten Kundenservice zu bieten; Effektiv mit Kunden, Lieferanten und Kolleg/innen zu kommunizieren und zu interagieren; Verkaufsgespräche zu führen; Kostenkontrolle; Strategien zur Konfliktlösung; Mitarbeiterführung und –entwicklung; Flottenplanung Qualifikationen: Sie bringen mit: Einen Hochschulabschluss, eine kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Einen in Deutschland gültigen, vollwertigen Führerschein, den Sie schon mindestens ein Jahr lang besitzen, höchstens einen Punkt in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten fünf Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam finden wir eine Lösung. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Wir suchen das ganze Jahr über deutschlandweit nach geeigneten Kandidaten (m_w_d), die bei Enterprise Karriere machen wollen. Bitte bewerben Sie sich nur einmal, und zwar direkt auf die Stelle in der Region, in der Sie arbeiten möchten. Bei Ihrem ersten Gespräch mit unserem Recruiter können Sie aber gerne die möglichen Einsatzgebiete noch im Detail besprechen und weitere Wunsch-Regionen angeben.

Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln. In der Gartencenterleitung trägst du die Verantwortung für deinen Bereich. Das bedeutet vor allem, dass sowohl der Kunde mit seinen Wünschen als auch die Pflanzenwelt im Fokus deines Handelns stehen. Durch eine optimale Personaleinsatzplanung und die individuelle und zielgerichtete Entwicklung deiner Mitarbeiter sorgst du für begeisterte Kunden. Und da dein Gartencenter nur rund läuft, wenn du und dein Team an einem Strang ziehen, musst du Menschen führen und motivieren können. Bei uns heißt das vor allem: gemeinsam und stets auf Augenhöhe. Neben den Menschen hast du die Zahlen deines Gartencenters im Blick. Du verantwortest die betriebswirtschaftliche Steuerung, planst und steuerst Saisonthemen, entwickelst neue Wege zu neuen Kunden - und bist dir nie zu schade, selbst anzupacken. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Entwicklung in die Gartencenterleitung. Dazu machen wir dich in 18 Monaten fit für deine „grüne“ Vertriebskarriere: Phase 1: In 14 Monaten lernst du den Job in vier Gartencentern bundesweit kennen und schärfst dein Profil in Projekten und Schulungen der toom Lernarena Phase 2: In unserer Zentrale in Köln arbeitest du einen Monat lang an allen wichtigen Schnittstellen wie z. B. im Category-Management, im Einkauf und in unserem Pflanzenlager Phase 3: In den letzten drei Monaten übernimmst du dein erstes Team in einem unserer Gartencenter Zusätzlich nimmst du an einem Nachwuchsförderungsprogramm von toom Baumarkt teil, um dich im Thema Mitarbeiterführung kompetent auszubilden. Dies beinhaltet u. a. die Teilnahme an Führungstrainings (z. B. Führung, Konfliktmanagement) sowie ein individuelles Coaching. Bei uns musst du nicht schon alles können, aber Lust haben, zu lernen. Eine unserer erfahrenen Führungskräfte wird dich während des gesamten Programms als Pate und fachlicher Sparringspartner begleiten. Und auch die Personalentwicklung steht dir stets zur Seite und unterstützt dich in deiner individuellen Entwicklung, die uns sehr wichtig ist. Die Grundlage hierfür bilden die ausführlichen Feedbacks, die du nach jeder Programmphase erhältst. So weißt du immer, wo du aktuell stehst und wo es in Zukunft hin geht. Respekt, wenn du ... Leidenschaft für den Handel sowie ein Hochschulstudium, am besten im Bereich Gartenbau oder Landschaftsarchitektur, alternativ einen Abschluss an einer Meisterschule mit Schwerpunkt Gartenbau hast Mobilität und Lust auf Verantwortung mitbringst Erfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast sowie gute Fachkenntnisse in verschiedenen Pflanzensortimenten mitbringst mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, und es dabei verstehst, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Rückfragen wende dich gerne an den zuständigen Ansprechpartner oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.

Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln. In der Marktleitung trägst du die Verantwortung für deinen Markt. Das bedeutet vor allem, dass der Kunde mit seinen Wünschen im Fokus deines Handelns steht. Durch eine optimale Personaleinsatzplanung und die individuelle und zielgerichtete Entwicklung deiner Mitarbeiter sorgst du für begeisterte Kunden. Und da dein Markt nur rund läuft, wenn du und dein Team an einem Strang ziehen, musst du Menschen führen und motivieren können. Bei uns heißt das vor allem: gemeinsam und stets auf Augenhöhe. Neben den Menschen hast du die Zahlen deines Marktes im Blick. Du verantwortest die betriebswirtschaftliche Steuerung, planst und steuerst Saisonthemen, entwickelst neue Wege zu neuen Kunden - und bist dir nie zu schade, selbst anzupacken. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Entwicklung in die Marktleitung. Dazu machen wir dich in 24 Monaten fit für deine Vertriebskarriere: Phase 1: In 14 Monaten lernst du den Job auf der „Fläche“ in drei verschiedenen Märkten in deinem Verkaufsgebiet kennen und schärfst dein Profil in Projekten und Schulungen der toom Lernarena. Phase 2: In unserer Zentrale in Köln arbeitest du zwei Monate lang an allen wichtigen Schnittstellen wie z. B. im Category-Management, im Einkauf und im Innenvertrieb Phase 3: In den letzten acht Monaten übernimmst du dein erstes Team in einem unserer Märkte. Zusätzlich nimmst du an einem Nachwuchsförderungsprogramm von toom Baumarkt teil, um dich im Thema Mitarbeiterführung kompetent auszubilden. Dies beinhaltet u. a. die Teilnahme an Führungstrainings (z. B. Führung, Konfliktmanagement) sowie ein individuelles Coaching. Bei uns musst du nicht schon alles können, aber Lust haben, zu lernen. Eine unserer erfahrenen Führungskräfte wird dich während des gesamten Programms als Pate und fachlicher Sparringspartner begleiten. Und auch die Personalentwicklung steht dir stets zur Seite und unterstützt dich in deiner individuellen Entwicklung, die uns sehr wichtig ist. Die Grundlage hierfür bilden die ausführlichen Feedbacks, die du nach jeder Programmphase erhältst. So weißt du immer, wo du aktuell stehst und wo es in Zukunft hingeht. Respekt, wenn du ... Leidenschaft für den Handel und ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium hast Mobilität und Lust auf Verantwortung mitbringst Erfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast (Ausbildung, Praktikum, Semesterjob o. Ä.) mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, und dabei verstehst, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Rückfragen wende dich gerne an Martina Grell oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.

Übersicht: So gut wie alle Karrieren bei Enterprise beginnen in unserem Management Trainee Programm . Denn es ist das ideale Sprungbrett für eine erfolgreiche Laufbahn in unserem Unternehmen, egal ob als (stellvertretende/r) Filialleiter/in, Area Manager/in oder General Manager/in. Da wir es uns zum Grundsatz gemacht haben, offene Positionen vorrangig mit bestehenden Mitarbeiter/innen zu besetzen, können Sie bei Enterprise schnell in Ihrer Karriere vorankommen und dabei weit aufsteigen. Ihre Möglichkeiten sind grenzenlos, im wahrsten Sinne des Wortes. Denn als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter (m_w_d) auch an Standorten in anderen Ländern zum Einsatz kommen, wenn sie möchten. Während des Management Trainee Programms arbeiten Sie im Tagesgeschäft in einer unserer Filialen und erlernen so "on the job" alles, was Sie jetzt und später erfolgreich macht. Das Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, die in vier Stufen unterteilt sind. Die meisten Trainees haben die notwendigen Module nach acht bis zwölf Monaten absolviert. Von hier aus geht es dann los in eine Managementposition mit besten Aufstiegsmöglichkeiten. Oder später in eine fachlich orientierte Karriere, beispielsweise im Key-Account-Management, in der HR-Abteilung oder im Controlling. Aufgaben: Sie treffen Entscheidungen, bereits als Trainee. So treiben Sie sowohl unser Geschäft als auch Ihre eigene Entwicklung aktiv voran. Wir rüsten Sie mit dem aus, was Sie brauchen, um bei Enterprise Ihre Karriere zu starten. Sie lernen unter anderem: Geschäftspartnerschaften aufzubauen und zu pflegen; Exzellenten Kundenservice zu bieten; Effektiv mit Kunden, Lieferanten und Kolleg/innen zu kommunizieren und zu interagieren; Verkaufsgespräche zu führen; Kostenkontrolle; Strategien zur Konfliktlösung; Mitarbeiterführung und –entwicklung; Flottenplanung Qualifikationen: Sie bringen mit: Einen Hochschulabschluss, eine kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Einen in Deutschland gültigen, vollwertigen Führerschein, den Sie schon mindestens ein Jahr lang besitzen, höchstens einen Punkt in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten fünf Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam finden wir eine Lösung. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Wir suchen das ganze Jahr über deutschlandweit nach geeigneten Kandidaten (m_w_d), die bei Enterprise Karriere machen wollen. Bitte bewerben Sie sich nur einmal, und zwar direkt auf die Stelle in der Region, in der Sie arbeiten möchten. Bei Ihrem ersten Gespräch mit unserem Recruiter können Sie aber gerne die möglichen Einsatzgebiete noch im Detail besprechen und weitere Wunsch-Regionen angeben.

Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln. In der Gartencenterleitung trägst du die Verantwortung für deinen Bereich. Das bedeutet vor allem, dass sowohl der Kunde mit seinen Wünschen als auch die Pflanzenwelt im Fokus deines Handelns stehen. Durch eine optimale Personaleinsatzplanung und die individuelle und zielgerichtete Entwicklung deiner Mitarbeiter sorgst du für begeisterte Kunden. Und da dein Gartencenter nur rund läuft, wenn du und dein Team an einem Strang ziehen, musst du Menschen führen und motivieren können. Bei uns heißt das vor allem: gemeinsam und stets auf Augenhöhe. Neben den Menschen hast du die Zahlen deines Gartencenters im Blick. Du verantwortest die betriebswirtschaftliche Steuerung, planst und steuerst Saisonthemen, entwickelst neue Wege zu neuen Kunden - und bist dir nie zu schade, selbst anzupacken. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Entwicklung in die Gartencenterleitung. Dazu machen wir dich in 18 Monaten fit für deine „grüne“ Vertriebskarriere: Phase 1: In 14 Monaten lernst du den Job in vier Gartencentern bundesweit kennen und schärfst dein Profil in Projekten und Schulungen der toom Lernarena Phase 2: In unserer Zentrale in Köln arbeitest du einen Monat lang an allen wichtigen Schnittstellen wie z. B. im Category-Management, im Einkauf und in unserem Pflanzenlager Phase 3: In den letzten drei Monaten übernimmst du dein erstes Team in einem unserer Gartencenter Zusätzlich nimmst du an einem Nachwuchsförderungsprogramm von toom Baumarkt teil, um dich im Thema Mitarbeiterführung kompetent auszubilden. Dies beinhaltet u. a. die Teilnahme an Führungstrainings (z. B. Führung, Konfliktmanagement) sowie ein individuelles Coaching. Bei uns musst du nicht schon alles können, aber Lust haben, zu lernen. Eine unserer erfahrenen Führungskräfte wird dich während des gesamten Programms als Pate und fachlicher Sparringspartner begleiten. Und auch die Personalentwicklung steht dir stets zur Seite und unterstützt dich in deiner individuellen Entwicklung, die uns sehr wichtig ist. Die Grundlage hierfür bilden die ausführlichen Feedbacks, die du nach jeder Programmphase erhältst. So weißt du immer, wo du aktuell stehst und wo es in Zukunft hin geht. Respekt, wenn du ... Leidenschaft für den Handel sowie ein Hochschulstudium, am besten im Bereich Gartenbau oder Landschaftsarchitektur, alternativ einen Abschluss an einer Meisterschule mit Schwerpunkt Gartenbau hast Mobilität und Lust auf Verantwortung mitbringst Erfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast sowie gute Fachkenntnisse in verschiedenen Pflanzensortimenten mitbringst mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, und es dabei verstehst, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Rückfragen wende dich gerne an den zuständigen Ansprechpartner oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.

Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln. In der Marktleitung trägst du die Verantwortung für deinen Markt. Das bedeutet vor allem, dass der Kunde mit seinen Wünschen im Fokus deines Handelns steht. Durch eine optimale Personaleinsatzplanung und die individuelle und zielgerichtete Entwicklung deiner Mitarbeiter sorgst du für begeisterte Kunden. Und da dein Markt nur rund läuft, wenn du und dein Team an einem Strang ziehen, musst du Menschen führen und motivieren können. Bei uns heißt das vor allem: gemeinsam und stets auf Augenhöhe. Neben den Menschen hast du die Zahlen deines Marktes im Blick. Du verantwortest die betriebswirtschaftliche Steuerung, planst und steuerst Saisonthemen, entwickelst neue Wege zu neuen Kunden - und bist dir nie zu schade, selbst anzupacken. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Entwicklung in die Marktleitung. Dazu machen wir dich in 24 Monaten fit für deine Vertriebskarriere: Phase 1: In 14 Monaten lernst du den Job auf der „Fläche“ in drei verschiedenen Märkten in deinem Verkaufsgebiet kennen und schärfst dein Profil in Projekten und Schulungen der toom Lernarena. Phase 2: In unserer Zentrale in Köln arbeitest du zwei Monate lang an allen wichtigen Schnittstellen wie z. B. im Category-Management, im Einkauf und im Innenvertrieb Phase 3: In den letzten acht Monaten übernimmst du dein erstes Team in einem unserer Märkte. Zusätzlich nimmst du an einem Nachwuchsförderungsprogramm von toom Baumarkt teil, um dich im Thema Mitarbeiterführung kompetent auszubilden. Dies beinhaltet u. a. die Teilnahme an Führungstrainings (z. B. Führung, Konfliktmanagement) sowie ein individuelles Coaching. Bei uns musst du nicht schon alles können, aber Lust haben, zu lernen. Eine unserer erfahrenen Führungskräfte wird dich während des gesamten Programms als Pate und fachlicher Sparringspartner begleiten. Und auch die Personalentwicklung steht dir stets zur Seite und unterstützt dich in deiner individuellen Entwicklung, die uns sehr wichtig ist. Die Grundlage hierfür bilden die ausführlichen Feedbacks, die du nach jeder Programmphase erhältst. So weißt du immer, wo du aktuell stehst und wo es in Zukunft hingeht. Respekt, wenn du ... Leidenschaft für den Handel und ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium hast Mobilität und Lust auf Verantwortung mitbringst Erfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast (Ausbildung, Praktikum, Semesterjob o. Ä.) mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, und dabei verstehst, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Rückfragen wende dich gerne an Martina Grell oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.

Übersicht: So gut wie alle Karrieren bei Enterprise beginnen in unserem Management Trainee Programm . Denn es ist das ideale Sprungbrett für eine erfolgreiche Laufbahn in unserem Unternehmen, egal ob als (stellvertretende/r) Filialleiter/in, Area Manager/in oder General Manager/in. Da wir es uns zum Grundsatz gemacht haben, offene Positionen vorrangig mit bestehenden Mitarbeiter/innen zu besetzen, können Sie bei Enterprise schnell in Ihrer Karriere vorankommen und dabei weit aufsteigen. Ihre Möglichkeiten sind grenzenlos, im wahrsten Sinne des Wortes. Denn als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter (m_w_d) auch an Standorten in anderen Ländern zum Einsatz kommen, wenn sie möchten. Während des Management Trainee Programms arbeiten Sie im Tagesgeschäft in einer unserer Filialen und erlernen so "on the job" alles, was Sie jetzt und später erfolgreich macht. Das Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, die in vier Stufen unterteilt sind. Die meisten Trainees haben die notwendigen Module nach acht bis zwölf Monaten absolviert. Von hier aus geht es dann los in eine Managementposition mit besten Aufstiegsmöglichkeiten. Oder später in eine fachlich orientierte Karriere, beispielsweise im Key-Account-Management, in der HR-Abteilung oder im Controlling. Aufgaben: Sie treffen Entscheidungen, bereits als Trainee. So treiben Sie sowohl unser Geschäft als auch Ihre eigene Entwicklung aktiv voran. Wir rüsten Sie mit dem aus, was Sie brauchen, um bei Enterprise Ihre Karriere zu starten. Sie lernen unter anderem: Geschäftspartnerschaften aufzubauen und zu pflegen; Exzellenten Kundenservice zu bieten; Effektiv mit Kunden, Lieferanten und Kolleg/innen zu kommunizieren und zu interagieren; Verkaufsgespräche zu führen; Kostenkontrolle; Strategien zur Konfliktlösung; Mitarbeiterführung und –entwicklung; Flottenplanung Qualifikationen: Sie bringen mit: Einen Hochschulabschluss, eine kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Einen in Deutschland gültigen, vollwertigen Führerschein, den Sie schon mindestens ein Jahr lang besitzen, höchstens einen Punkt in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten fünf Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam finden wir eine Lösung. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Wir suchen das ganze Jahr über deutschlandweit nach geeigneten Kandidaten (m_w_d), die bei Enterprise Karriere machen wollen. Bitte bewerben Sie sich nur einmal, und zwar direkt auf die Stelle in der Region, in der Sie arbeiten möchten. Bei Ihrem ersten Gespräch mit unserem Recruiter können Sie aber gerne die möglichen Einsatzgebiete noch im Detail besprechen und weitere Wunsch-Regionen angeben.

Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln. In der Gartencenterleitung trägst du die Verantwortung für deinen Bereich. Das bedeutet vor allem, dass sowohl der Kunde mit seinen Wünschen als auch die Pflanzenwelt im Fokus deines Handelns stehen. Durch eine optimale Personaleinsatzplanung und die individuelle und zielgerichtete Entwicklung deiner Mitarbeiter sorgst du für begeisterte Kunden. Und da dein Gartencenter nur rund läuft, wenn du und dein Team an einem Strang ziehen, musst du Menschen führen und motivieren können. Bei uns heißt das vor allem: gemeinsam und stets auf Augenhöhe. Neben den Menschen hast du die Zahlen deines Gartencenters im Blick. Du verantwortest die betriebswirtschaftliche Steuerung, planst und steuerst Saisonthemen, entwickelst neue Wege zu neuen Kunden - und bist dir nie zu schade, selbst anzupacken. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Entwicklung in die Gartencenterleitung. Dazu machen wir dich in 18 Monaten fit für deine „grüne“ Vertriebskarriere: Phase 1: In 14 Monaten lernst du den Job in vier Gartencentern bundesweit kennen und schärfst dein Profil in Projekten und Schulungen der toom Lernarena Phase 2: In unserer Zentrale in Köln arbeitest du einen Monat lang an allen wichtigen Schnittstellen wie z. B. im Category-Management, im Einkauf und in unserem Pflanzenlager Phase 3: In den letzten drei Monaten übernimmst du dein erstes Team in einem unserer Gartencenter Zusätzlich nimmst du an einem Nachwuchsförderungsprogramm von toom Baumarkt teil, um dich im Thema Mitarbeiterführung kompetent auszubilden. Dies beinhaltet u. a. die Teilnahme an Führungstrainings (z. B. Führung, Konfliktmanagement) sowie ein individuelles Coaching. Bei uns musst du nicht schon alles können, aber Lust haben, zu lernen. Eine unserer erfahrenen Führungskräfte wird dich während des gesamten Programms als Pate und fachlicher Sparringspartner begleiten. Und auch die Personalentwicklung steht dir stets zur Seite und unterstützt dich in deiner individuellen Entwicklung, die uns sehr wichtig ist. Die Grundlage hierfür bilden die ausführlichen Feedbacks, die du nach jeder Programmphase erhältst. So weißt du immer, wo du aktuell stehst und wo es in Zukunft hin geht. Respekt, wenn du ... Leidenschaft für den Handel sowie ein Hochschulstudium, am besten im Bereich Gartenbau oder Landschaftsarchitektur, alternativ einen Abschluss an einer Meisterschule mit Schwerpunkt Gartenbau hast Mobilität und Lust auf Verantwortung mitbringst Erfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast sowie gute Fachkenntnisse in verschiedenen Pflanzensortimenten mitbringst mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, und es dabei verstehst, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Rückfragen wende dich gerne an den zuständigen Ansprechpartner oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.

Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln. In der Marktleitung trägst du die Verantwortung für deinen Markt. Das bedeutet vor allem, dass der Kunde mit seinen Wünschen im Fokus deines Handelns steht. Durch eine optimale Personaleinsatzplanung und die individuelle und zielgerichtete Entwicklung deiner Mitarbeiter sorgst du für begeisterte Kunden. Und da dein Markt nur rund läuft, wenn du und dein Team an einem Strang ziehen, musst du Menschen führen und motivieren können. Bei uns heißt das vor allem: gemeinsam und stets auf Augenhöhe. Neben den Menschen hast du die Zahlen deines Marktes im Blick. Du verantwortest die betriebswirtschaftliche Steuerung, planst und steuerst Saisonthemen, entwickelst neue Wege zu neuen Kunden - und bist dir nie zu schade, selbst anzupacken. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Entwicklung in die Marktleitung. Dazu machen wir dich in 24 Monaten fit für deine Vertriebskarriere: Phase 1: In 14 Monaten lernst du den Job auf der „Fläche“ in drei verschiedenen Märkten in deinem Verkaufsgebiet kennen und schärfst dein Profil in Projekten und Schulungen der toom Lernarena. Phase 2: In unserer Zentrale in Köln arbeitest du zwei Monate lang an allen wichtigen Schnittstellen wie z. B. im Category-Management, im Einkauf und im Innenvertrieb Phase 3: In den letzten acht Monaten übernimmst du dein erstes Team in einem unserer Märkte. Zusätzlich nimmst du an einem Nachwuchsförderungsprogramm von toom Baumarkt teil, um dich im Thema Mitarbeiterführung kompetent auszubilden. Dies beinhaltet u. a. die Teilnahme an Führungstrainings (z. B. Führung, Konfliktmanagement) sowie ein individuelles Coaching. Bei uns musst du nicht schon alles können, aber Lust haben, zu lernen. Eine unserer erfahrenen Führungskräfte wird dich während des gesamten Programms als Pate und fachlicher Sparringspartner begleiten. Und auch die Personalentwicklung steht dir stets zur Seite und unterstützt dich in deiner individuellen Entwicklung, die uns sehr wichtig ist. Die Grundlage hierfür bilden die ausführlichen Feedbacks, die du nach jeder Programmphase erhältst. So weißt du immer, wo du aktuell stehst und wo es in Zukunft hingeht. Respekt, wenn du ... Leidenschaft für den Handel und ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium hast Mobilität und Lust auf Verantwortung mitbringst Erfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast (Ausbildung, Praktikum, Semesterjob o. Ä.) mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, und dabei verstehst, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Rückfragen wende dich gerne an Martina Grell oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.

Übersicht: So gut wie alle Karrieren bei Enterprise beginnen in unserem Management Trainee Programm . Denn es ist das ideale Sprungbrett für eine erfolgreiche Laufbahn in unserem Unternehmen, egal ob als (stellvertretende/r) Filialleiter/in, Area Manager/in oder General Manager/in. Da wir es uns zum Grundsatz gemacht haben, offene Positionen vorrangig mit bestehenden Mitarbeiter/innen zu besetzen, können Sie bei Enterprise schnell in Ihrer Karriere vorankommen und dabei weit aufsteigen. Ihre Möglichkeiten sind grenzenlos, im wahrsten Sinne des Wortes. Denn als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter (m_w_d) auch an Standorten in anderen Ländern zum Einsatz kommen, wenn sie möchten. Während des Management Trainee Programms arbeiten Sie im Tagesgeschäft in einer unserer Filialen und erlernen so "on the job" alles, was Sie jetzt und später erfolgreich macht. Das Programm hat eine klar definierte Struktur mit Lern- und Leistungszielen, die in vier Stufen unterteilt sind. Die meisten Trainees haben die notwendigen Module nach acht bis zwölf Monaten absolviert. Von hier aus geht es dann los in eine Managementposition mit besten Aufstiegsmöglichkeiten. Oder später in eine fachlich orientierte Karriere, beispielsweise im Key-Account-Management, in der HR-Abteilung oder im Controlling. Aufgaben: Sie treffen Entscheidungen, bereits als Trainee. So treiben Sie sowohl unser Geschäft als auch Ihre eigene Entwicklung aktiv voran. Wir rüsten Sie mit dem aus, was Sie brauchen, um bei Enterprise Ihre Karriere zu starten. Sie lernen unter anderem: Geschäftspartnerschaften aufzubauen und zu pflegen; Exzellenten Kundenservice zu bieten; Effektiv mit Kunden, Lieferanten und Kolleg/innen zu kommunizieren und zu interagieren; Verkaufsgespräche zu führen; Kostenkontrolle; Strategien zur Konfliktlösung; Mitarbeiterführung und –entwicklung; Flottenplanung Qualifikationen: Sie bringen mit: Einen Hochschulabschluss, eine kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in den Bereichen Dienstleistung oder Vertrieb. Einen in Deutschland gültigen, vollwertigen Führerschein, den Sie schon mindestens ein Jahr lang besitzen, höchstens einen Punkt in Flensburg und keine Vermerke in Ihrer Fahrerakte aus den letzten fünf Jahren aufgrund von Alkohol- oder Drogendelikten. Sollten Sie aufgrund einer körperlichen Einschränkung nicht Auto fahren können, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Gemeinsam finden wir eine Lösung. Eine unbegrenzte Arbeitserlaubnis in Deutschland. Wir suchen das ganze Jahr über deutschlandweit nach geeigneten Kandidaten (m_w_d), die bei Enterprise Karriere machen wollen. Bitte bewerben Sie sich nur einmal, und zwar direkt auf die Stelle in der Region, in der Sie arbeiten möchten. Bei Ihrem ersten Gespräch mit unserem Recruiter können Sie aber gerne die möglichen Einsatzgebiete noch im Detail besprechen und weitere Wunsch-Regionen angeben.

Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln. In der Gartencenterleitung trägst du die Verantwortung für deinen Bereich. Das bedeutet vor allem, dass sowohl der Kunde mit seinen Wünschen als auch die Pflanzenwelt im Fokus deines Handelns stehen. Durch eine optimale Personaleinsatzplanung und die individuelle und zielgerichtete Entwicklung deiner Mitarbeiter sorgst du für begeisterte Kunden. Und da dein Gartencenter nur rund läuft, wenn du und dein Team an einem Strang ziehen, musst du Menschen führen und motivieren können. Bei uns heißt das vor allem: gemeinsam und stets auf Augenhöhe. Neben den Menschen hast du die Zahlen deines Gartencenters im Blick. Du verantwortest die betriebswirtschaftliche Steuerung, planst und steuerst Saisonthemen, entwickelst neue Wege zu neuen Kunden - und bist dir nie zu schade, selbst anzupacken. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Entwicklung in die Gartencenterleitung. Dazu machen wir dich in 18 Monaten fit für deine „grüne“ Vertriebskarriere: Phase 1: In 14 Monaten lernst du den Job in vier Gartencentern bundesweit kennen und schärfst dein Profil in Projekten und Schulungen der toom Lernarena Phase 2: In unserer Zentrale in Köln arbeitest du einen Monat lang an allen wichtigen Schnittstellen wie z. B. im Category-Management, im Einkauf und in unserem Pflanzenlager Phase 3: In den letzten drei Monaten übernimmst du dein erstes Team in einem unserer Gartencenter Zusätzlich nimmst du an einem Nachwuchsförderungsprogramm von toom Baumarkt teil, um dich im Thema Mitarbeiterführung kompetent auszubilden. Dies beinhaltet u. a. die Teilnahme an Führungstrainings (z. B. Führung, Konfliktmanagement) sowie ein individuelles Coaching. Bei uns musst du nicht schon alles können, aber Lust haben, zu lernen. Eine unserer erfahrenen Führungskräfte wird dich während des gesamten Programms als Pate und fachlicher Sparringspartner begleiten. Und auch die Personalentwicklung steht dir stets zur Seite und unterstützt dich in deiner individuellen Entwicklung, die uns sehr wichtig ist. Die Grundlage hierfür bilden die ausführlichen Feedbacks, die du nach jeder Programmphase erhältst. So weißt du immer, wo du aktuell stehst und wo es in Zukunft hin geht. Respekt, wenn du ... Leidenschaft für den Handel sowie ein Hochschulstudium, am besten im Bereich Gartenbau oder Landschaftsarchitektur, alternativ einen Abschluss an einer Meisterschule mit Schwerpunkt Gartenbau hast Mobilität und Lust auf Verantwortung mitbringst Erfahrung im Handel oder in anderen kundenorientierten Branchen hast sowie gute Fachkenntnisse in verschiedenen Pflanzensortimenten mitbringst mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen gerne kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt Verständnis dafür und Ideen dazu hast, was die Kunden heute und in Zukunft möchten, und es dabei verstehst, den stationären mit dem Online-Handel zu verknüpfen toom hat nicht nur 15.300 Mitarbeiter in mehr als 330 Märkten – sondern auch jede Menge Vorteile: Eine umfassende Einarbeitung in den neuen Job Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Seminarangebot in unserer toom Lernarena, welches dich garantiert fördert und fordert Attraktive Sozialleistungen sowie Mitarbeiterrabatte und -vorteile im Unternehmensverbund der REWE Group Ein respektvoller Umgang untereinander und die Möglichkeit deine Meinung einzubringen Wenn du unseren Kunden gerne mit Rat und Tat zur Seite stehst, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bei Rückfragen wende dich gerne an den zuständigen Ansprechpartner oder das Team Recruiting & Employer Branding unter +49 221 149 6055.